Новости
Осенняя встреча Сообщества HR-Директоров, которая состоится 22 ноября в формате делового завтрака с 09:30 до 11:30 в отеле Lotte.
В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.
Приглашаем Вас познакомиться с номинантами, вошедшими в этом году в шотлист претендентов на Гран-При «Хрустальная пирамида - 2018», и проголосовать за три понравившихся Вам HR-проекта. Лауреаты будут отобраны путем сложения результатов голосования членов Сообщества Саммита HR-Директоров и оценочных баллов, проставленных жюри. Церемония награждения пройдет 12 октября на XIX Саммите HR-Директоров.
Татьяна Кожевникова - эксперт в области развития лидерства и построения карьеры, HR-директор оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018 и автор книги «HR как он есть». В этом году она отметила круглую дату – 25 лет в отрасли управления персоналом. В преддверии XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru, который состоится 11-12 октября в Москве. Татьяна Кожевникова поделилась своим видением трансформации профессии HR и рассказала о том, что необходимо сотрудникам компании, чтобы быть интересными для рынка на протяжении всей карьеры.
Границы между бизнесом и IT стираются: все становится цифровым и технологичным. Промышленность, ритейл, транспорт, банки и сельское хозяйство автоматизируют процессы. В первую очередь оцифровываются процессы в логистике, финансах и HR. По результатам исследования агентства Antal Russia, 81% компаний автоматизируют HR-процессы. Более половины опрошенных оценили уровень автоматизации в компании как средний или высокий. Тема цифровой трансформации компаний и роли HR-руководителя в этом процессе будет обсуждаться на XIXСаммите HR-Директоров России и СНГ | http://hrsummit.ru/, который состоится в Москве 11-12 октября.
Роль HR в эпоху цифровой трансформации – одна из ключевых тем, которую обсудят участники XIX Саммита HR-Директоров, который состоится 11-12 октября в Москве в одном из самых роскошных отелей столицы – Lotte Hotel. Мы поговорили со спикером мероприятия Натальей Альбрехт, исполнительным вице-президентом по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом», обладателем титула «HR-руководитель года - – 2016» по итогам Премии HR AWARD «Хрустальная пирамида», о том, какой должна быть digital-организация и каких людей она требует.
Руслан Вестеровский – заместитель председателя Центрального банка РФ. С 2015 года занимал пост главы Департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом ЦБ, до этого – директора по персоналу Московской биржи и «Вимм-Билль-Данн». Ранее работал в компаниях «ЮКОС-РМ» и Arnest Group. Руслан Вестеровский неоднократно выступал на Саммите HR-Директоров. В преддверии XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ, который состоится 11-12 октября 2018 года, и церемонии вручения Премии HR AWARD «Хрустальная пирамида - 2018» мы поговорили с ним о том, какие новые инструменты управления приходят в организации, какие компетенции требуются HR и руководителям, чтобы организация оставалась успешной, и как меняется Банк России.
VIII церемония вручения Премии за достиженя в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» состоится 12 октября и завершит работу XIX Саммита HR-Директоров России и СНГ. Премия HR AWARD «Хрустальная пирамида» — это премия HR-сообщества: эксперты отрасли отмечают лучшие проекты. В этом году один из профессионалов, который будет награждать победителей — Елена Витчак, директор программ МШУ «Сколково», руководитель бизнес-практик. Елена была лауреатом HR AWARD 2015 и получила Гран-При «Хрустальную пирамиду» как лучший HR-руководитель года.
Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» наглядно демонстрирует значимость HR-функции для бизнеса, ее стратегическую роль в современной организации. Премия вручается с 2011 года для того, чтобы отметить HR-команды, которые предложили лучшие проекты и решения в сфере управления человеческими ресурсами, и достижения HR-руководителей. Выбранные практики становятся бенчмарками для всех HR-экспертов, которые следят за развитием и изменениями в управлении персоналом, хотят использовать передовые методики и практики в своей работе, повысить свою эффективность.
