Результаты ежегодного исследования тенденций в сфере управления человеческим капиталом, которое проводит Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ под руководством Александра Лебедева, представляются на обсуждение HR-профессионалов на встречах Сообщества HR-Директоров.

Следующая встреча пройдет 3 июня и будет посвящена переломным процессам в развитии экономического кризиса и изменениям в кадровой политике компаний в 2015 году. Как показало исследование HR TRENDS 2015, ключевой тенденцией в области управления персоналом в России в конце 2014 г.- первом квартале 2015 года стало сокращение компаниями затрат на персонал вследствие кризисных явлений в экономике. В этой связи произошло сокращение программ набора, обучения и развития персонала, кадрового консалтинга, изменение объема и структуры спроса на услуги в этих областях. Специфика глобальной экономико-политической ситуации нашла отражение в различии актуальных тенденций для России и мира. Среди глобальных тенденций первое место, по по мнению руководителей и экспертов, принявших участие в опросе, стало изменение инструментария и методов работы кадровой службы под влиянием современных технологий, а также активное вовлечение функциональных руководителей в процессы управления персоналом и интеграция процессов управления персоналом в бизнес-процессы

В связи со спецификой экономической ситуации в России результаты исследования были представлены отдельно для России и мира. По итогам исследования были сформированы 2 рейтинга из 10 наиболее актуальных тенденций, которые по мнению руководителей и экспертов оказывают наибольшее влияние на работу кадровых служб в России и в мире.

Общее направление в глобальных трендах - это те изменения в работе кадровых служб, которые происходят под влиянием технологий. Технологии создают возможности для повышения эффективности управления персоналом и с их помощью внедряются новые методы управления, в которое вовлекаются как линейные руководители, так и сами сотрудники. Часть задач передается в бизнес-подразделения, а кадровая служба все больше выполняет функции аналитического центра, в том числе решая задачу обработки данных (Big Data) и выполняя роль фасилитатора процессов, связанных с управлением персоналом в линейных подразделениях (позиции 1 и 3 в рейтинге глобальных тенденций). Автоматизация и социальные сети позволяют сотрудникам иметь прямой доступ к различной информации, как персональной, так и корпоративной, позволяя напрямую взаимодействовать с руководством. Возрастает роль кадровой службы в повышении адаптивности организации к меняющимся внешним условиям, а также ее эффективности и конкурентоспособности (6 позиция в рейтинге глобальных тенденций).

Приобретают особую важность задача повышения вовлеченностью сотрудников и индивидуализация подхода к мотивации (позиция номер 4) и функция управления талантами, где все больше используется индивидуальный подход (позиция номер 7).

Эффективность организации удается повысить за счет использования гибких форм организации труда, включая формирование временных динамических команд, проектный подход, удаленную работу, краудсорсинг (позиция номер 2). Технологии определяют также направление развития корпоративного образования, которое идет по пути создания интегрированных компьютеризированных систем (позиция 5).

Особенности управления человеческим капиталом в России в этом году определяются рядом экономических и внешнеполитических факторов, в результате которых уменьшилась деловая активность зарубежных компаний в России и существенно сократилось количество квалифицированных иностранных специалистов и руководителей из западных стран и, наоборот, возросло (почти на миллион за 2014 г.) количество переселенцев из Украины. Хотя развитие методов и технологий управления человеческим капиталом в России в целом идет в том же русле, что и в мире (например, тенденции 5, 6 в рейтинге российских трендов), особенности нынешней ситуации расставили другие приоритеты в 2015 году.

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019. Смотрите видеорепортаж о форуме.

24 апреля обсуждаем компенсации, льготы, нематериальное стимулирование на VII Практической конференции «MOTIVATION 2019» Смотрите видеорепортаж о форуме.