«Пандемия напомнила всем - самое важное в мире люди. Даже когда мы не можем быть рядом, мы должны оставаться на связи в любых условиях», - рассказывает Ирина Ермишева, директор по обучению, развитию и коммуникациям CarMoney, обладатель Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников в номинации «Лучший HR-проект в области мотивации персонала» | hraward.ru
«2020 год — это не про «начать все с чистого листа», а возможность скорректировать стратегию движения бизнеса, укрепить корпоративную культуру и объединить территориально разросшуюся компанию.
В нашей команде уже более 450 сотрудников в более 30 регионах России, 2 коворкинг-офиса в Москве и Орле. В 2020 года за 3 месяца мы смогли перейти на абсолютно новый распределенный формат работы, преодолеть карантинный кризис и добиться показателей, достижимых ранее только в периоды новогодних праздников.
Основной фокус бизнеса до карантина находился в партнерских каналах.
В условиях распределенного формата работы особенно важно было выстроить единое корпоративное информационное пространство и перейти на сервисы, которые бы позволяли работать из любой точки мира, не нарушая границу между рабочим и личным.
Мы нашли идеальный способ собрать всю команду вместе – корпоративный мессенджер Slack. Здесь есть только те, с кем мы работаем, а личное пространство мы оставили в WhatsApp, Телеграме и Viber.
В Slack мы всё структурировали по открытым каналам. Это очень удобно: информация доступна для всех и не теряется...»
Полный текст интервью читайте на hrsummit.ru/hrclubnews/03022020
Актуальные HR-практики периода пандемии в области трансформации корпоративной культуры, изменений систем мотивации и вознаграждения персонала будут обсуждаться 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021».
Хотите и Вы получить признание профессиональных достижений? Номинируйтесь на премию HR Award 2021 | hraward.ru
👉 Больше новостей на https://hrsummit.ru/hrclubnews
