XIII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ 2012

4-5 октября 2012 | XIII конференция и выставка | Москва, The Ritz-Carlton Hotel

Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами состоялась 4 октября в отеле The Ritz-Carlton Moscow в первый день работы XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ. В торжественной обстановке члены жюри премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также наградили лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления персоналом

«Премия «Хрустальная пирамида» вручалась второй год и позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.

HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию  ОАО «ЛУКОЙЛ». «Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектива» - прокомментировал Анатолий Москаленко, став обладателем  Гран-При «Хрустальной пирамиды».

HR-директором 2012 года для компаний со штатом сотрудников менее 5 тысяч человек была названа Елена Петрова, Директор по работе с персоналом DHL Express.

Лауреатами Премии стали Дмитрий Булавинов, Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом»; Алла Вучкович, Директор Департамента управления персоналом ОАО «ОАК»; Виталина Левашова, Заместитель генерального директора ИНВИТРО;  Лидия Ряшенцева, Директор Департамента персонала SELA; Оксана Талицына, Директор по управлению персоналом ГК «КорпусГрупп».

 В номинации  HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012  лучшим был признан проект «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом». В течение ближайших пяти лет для реализации амбициозной задачи - стать мировым лидером в области ядерных технологий, «Росатом» планирует привлечь в отрасль беспрецедентное количество молодых специалистов – более 15,5 тысяч человек.  Наряду с традиционными методами привлечения специалистов, «Росатом» пробует новые инновационные подходы. Одним из ярких примеров стал отраслевой турнир молодых профессионалов «ТеМП». В Турнире в этом году приняли участие более 900 студентов из 200 вузов по всей стране. Собрать молодых специалистов и представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» «в одном месте» позволила интерактивная социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсинга. Удобный для молодежи формат работы в социальной сети  позволил не только оценить соискателей с профессиональной точки зрения, но и увидеть их способность работать в команде, проявлять свои лидерские качества и т.п. – и в конечном итоге – принять решение о приглашении их на работу в Росатом.

2-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 разделили 2 проекта, реализованные организациями АНО «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» и АО НК «КазМунайГаз».

Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» был запущен в 2008 году и направлен на привлечение «новых людей» для решения задач, стоящих перед страной, профессионалов и новаторов, активно меняющие реальность вокруг себя. Результатом Проекта стала общенациональная база данных, которой пользуются на всех уровнях властной вертикали, а также в государственных корпорациях и общественных организациях. Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает интенсивная работа: повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере.

В 2009 году Национальная компания «КазМунайГаз» в Казахстане приступила к разработке профессионального стандарта. В настоящее время, с учетом лучшей зарубежной практики и действующих квалификационных справочников (КС и ЕТКС), разработаны проекты профессиональных стандартов почти по всем основным направлениям нефтегазовой отрасли – от разведки и добычи до переработки и реализации нефтепродуктов и газа. Методика разработки профессиональных стандартов АО НК «КазМунайГаза» экспертами ЕС признана инновационной и выгодно отличается от существующих тем, что удалось увязать отрасль – подотрасль – вид работ – профессии и получить целую карту, где собраны все основные профессии от рабочего низкой квалификации до топ-менеджера (руководителя организации), взаимосвязанные как по горизонтали, так и по вертикали.

Дипломом за 3-е место в номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2012 была отмечена Группа компаний МТС. Награду за реализованный проект: «Комплексная программа  по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС  «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт» от имени компании получила Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета ОАО «МТС».  Основной идеей комплексной программы стало вовлечение  персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании - Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012 за победу боролись 25 проектов, реализованных российскими и международными компаниями на территории России, Казахстана, Франции. Все проекты отличались инновационными методами и передовыми технологиями в области кадрового менеджмента, поэтому всем номинантам были выручены памятные дипломы.

HR-консультантом 2012 года была названа Группа компаний IBS. Дипломом за вклад в развитие HR-консалтинга жюри премии наградило компанию MOLGA Consulting.

Победу в номинации «Корпоративное образование и повышение квалификации персонала – 2012» заслужил Корпоративный университет ОАО «РЖД». Лауреатами в этой номинации стали Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» и ГК EXECT. Почетными дипломами были отмечены компания Center for Creative Leadership (CCL) и Moscow Business School.

На протяжении полугода проходил отбор и выдвижение номинантов. Итоги были подведены на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии. В состав жюри вошли известные директора по персоналу и руководители компаний: генеральный директор ОАО «ВымпелКом» Антон Кудряшов; генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; вице-президент по управлению персоналом, ОАО АНК «Башнефть» Валентин Тимаков; генеральный директор,EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков;  директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; и.о. директора по персоналу и финансовый директор МШУ «Сколково» Елена Нестеренко; член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов и другие эксперты.

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а  также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

4 октября на XIII Саммите HR-Dиректоров состоялась церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами.

4-5 октября 2012 года в Москве состоялся XIII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ -.знаковое событие в сфере управления персоналом на постсоветском пространстве. Ежегодную встречу HR-сообщества организует компания «ЛБС Международные конференции»  под эгидой РСПП. Генеральный  партнер мероприятия - компания EF Educational First.

На XIII Саммите выступили более 50 топ-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний. Опытом управления человеческими ресурсами поделились: Вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Москаленко, Вице-президент ОАО «ВымпелКом» Михаил Яковлев, Вице-президент ОАО «НЛМК»Станислав Цырлин, Исполнительный вице-президент  АФК «Система» Елена Витчак, Старший вице-президент ОАО «Банк Москвы» Надежда Филиппова, Вице-президент ОАО АНК «Башнефть» Валентин Тимаков, Генеральный директор  EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков, Заместитель генерального директора ОАО «Компания «Сухой» Алексей Акимов, Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Антон Награльян, Директор по персоналу ОАО «Мегафон»Ольга Филатова и многие другие признанные эксперты.

О роли HR-руководителя как стратегического партнера в бизнесе и его влиянии на повышение рыночной стоимости компании говорил на Саммите Дэвид Хэнна, автор вошедших в ведущие бизнес-рейтинги книг «Создание высокоэффективных организаций» и «Лидерство на все времена». В атмосфере непринужденного диалога с участниками особый гость  XIII Саммита - актёр и сценарист Никита Высоцкий, рассказал о  своем жизненном пути, особенностях мотивации неординарных личностей и управления творческими коллективами.

4 октября в отеле The Ritz-Carlton Moscow на XIII Саммите HR-Dиректоров состоялась церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами. Члены Жюри объявили наиболее достойные компании и HR-профессионалов, которые стали лауреатами и победителями в 4-х номинациях. Гран-При «Хрустальную пирамиду», символизирующую одну из  наиболее популярных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу,  в номинации  «HR-проект года – 2012» завоевал проект «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом». Победителем в номинации «Корпоративное обучение года – 2012»  стал Корпоративный университет ОАО «РЖД». HR-консультантом 2012 года была названа Группа компаний IBS.  Директор по работе с персоналом DHL Express Елена Петрова стала HR-директором 2012 года  для компаний со штатом сотрудников менее 5 тысяч человек. HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию  ОАО «ЛУКОЙЛ»

Во время деловой программы участники Саммита обсудили основные тенденции в управлении человеческими ресурсами в России и в мире, познакомились с кейсами наиболее интересных HR-проектов, реализованных ведущими международными и российскими компаниями, а также  посетили выставку HR-EХPO-2012,  где были представлены различные решения, технологии и услуги  для обеспечения процессов HR-менеджмента.

В ежегодной встрече директоров по персоналу приняли участие  более 500 представителей российских и международных компаний. Генеральный партнер Саммита - компания EF Educational First, спонсорами мероприятия выступили компании: Center for Creative Leadership (CCL), Группа компаний IBSForex Club и Финансовая корпорация «Открытие». XIII Саммит прошел при участии компаний ГТЛККовеоДаофисЦНТИ «ПРОГРЕСС»МЭСИPRUFFI. Партнерами Саммита выступила Группа компаний MTI и компанияAddwise. Саммит был организован в сотрудничестве с НИУ «ВШЭ», при поддержке НК «РЧК»АКПП и МАКО. Официальный event-партнер мероприятия C4group и Спорт в тебе, квест-партнер Encounter, партнеры корпоративных подарков CorpresentОбъект мечтыГород Впечатлений. Официальный шоколад Саммита -NESTLE, партнер напитков - Eurowine.

4-5 октября 2012 года состоится знаковое событие в сфере управления персоналом на постсоветском пространстве - XIII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ, который проводится под эгидой РСПП в престижном отеле The Ritz Carlton Moscow. Мероприятие с  тринадцатилетней  историей стало ежегодным местом встречи HR-сообщества для обсуждения самых острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами. Генеральным  партнером XIII Саммита выступает компания EF Education First. 

Генеральный партнер XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ - компания EF Education First объявила об учреждении премии EF в России и странах СНГ за выдающиеся достижения в интернационализации бизнеса. Подробности о процедуре подаче заявок будут объявлены на XIII Саммите HR-Директоров 4 октября 2012 года.  Вручение премии  будет проходить во время деловой программы Саммита HR-директоров России и СНГ.

Конференция «Программы долгосрочной мотивации: возможно, выгодно, безопасно?» состоялась 30 мая 2012 года в Москве в отеле Marriott Grand. Мероприятие организовали Юридическая фирма «АЛРУД», международная группа Computershare и компания «ЭКОПСИ Консалтинг» в партнерстве с компанией LBS International Conferences.

Перед аудиторией выступили эксперты в области администрирования мотивационных программ, представители компаний-консультантов и крупнейших российских компаний, которые используют или планируют внедрение программ мотивации своих сотрудников.

Автор: Д-р Джон Салливан, перевод Аржановой Яны
Источник: www.hrm.ru

По сути существующая стратегия требует, чтобы вы смотрели вперед, в будущее – выявляя тренды, возможности и потенциальные опасности. В декабре, когда наступает временное затишье, удобно строить планы на будущее. Я составил «топ-10 тенденций в управлении талантами». И мне кажется, что на эту информацию стоит обратить внимание. Хотя, безусловно, вы должны прийти к своему собственному видению. Рекомендую начать с анализа того, что происходило в ушедшем году ...

Елена Витчак, исполнительный вице-президент по персоналу АФК «Система», вступившая в эту должность в сентябре 2012 года, выступит 4 сентября на XIII Саммите HR-Dиректоров России и СНГ. Елена расскажет об опыте инвестиций в талантливую молодежь, об ожиданиях и возможностях поколении Y, а также поделится методами привлечения, развития и удержания в компании молодых сотрудников. 

Приглашаем представителей профессионального сообщества по управлению персоналом и организационному развитию компаний принять участие в голосовании за лучшую компанию в области HR-консалтинга.

Список претендентов в номинации HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА-2012  был сформирован на основе независимых рейтингов консалтинговых компаний.

Автор: Kevin Wheeler, 5 Predictions for Recruitment 2012, перевод статьи  Яны Аржановой
Источник: www.hrm.ru

Год назад примерно в это же время я готовил обзор прогнозов на 2011 год. Многое из того, что я думал тогда, развернулось так, как и ожидалось, за исключением управления талантами. Я предполагал, что больше внимания будет уделяться интеграции развития сотрудников и функций рекрутинга, а также внутреннему найму. Я все еще думаю, что эти направления будут актуальны и в 2012 году. Я попал в точку, когда говорил о найме: в прошлом году наблюдался небольшой рост в объемах найма, а уровень безработицы оставался неизменным. И я был прав, когда предсказывал, что социальные медиа станут сущностью рекрутингового успеха и что аутсорсинг рекрутинга (RPO) будет процветать. 

В состав Экспертного совета XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ, который состоится в Москве 27-28 сентября 2012 года, вошли: Федор Прокопов (РСПП, ВШЭ), Юрий Котлер (Кадровый резерв – Профессиональная команда страны), Владимир Химаныч (Microsoft Russia), Алексей Акимов (ОАО «Компания «Сухой»), Надежда Филиппова (ОАО «Банк Москвы»), Станислав Цырлин (ОАО «НЛМК»), Александр Карпов (LG ELECTRONICS RUS),  Наталия Матусова (Kelly OCG).

Оргкомитет Саммита HR-директоров России и СНГ объявляет о начале  приема заявок от организаций и предприятий на II ежегодный конкурс проектов в области управления человеческими ресурсами «HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2012». Прием заявок начался 15 февраля и завершится 1 июля 2012 года.  На соискание премии могут выдвигаться проекты, завершенные или давшие значимые результаты во втором полугодии 2011 года и первом полугодии 2012 года. 

Саммит HR-директоров России и СНГ – одно из самых ожидаемых ежегодных событий в сфере управления человеческими ресурсами. В 2011 году Оргкомитет Саммита предложил участникам новые интересные возможности для обмена опытом и демонстрации достижений своей компании, один из таких проектов - это успешно стартовавшая Премия «HR-проект года». Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев  рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

HR-директора известных и успешных российских и международных компаний, ведущие эксперты в области управления человеческими ресурсами выступят на XIII Саммите HR-Dиректоров России и СНГ, который пройдет 4-5 октября 2012 года в Москве в отеле The Ritz-Carlton.

В состав Экспертного совета по подготовке XIII Саммита HR-Директоров России и СНГ вошел Владимир Добреньков, Декан Социологического факультета МГУ, Президент Российской социологической ассоциации, профессор, доктор философских наук, академик Российской академии социальных наук.

Заместитель председателя правления Сбербанка России Сергей Горьков подтвердил свое выступление на XIII Саммите HR-Директоров России и СНГ 4 октября 2012 года.

В своем докладе Сергей Горьков расскажет о стратегических планах и кадровых решениях в системе управления персоналом, применяемых в настоящее время в Сбербанке для увеличения конкурентоспособности и эффективности работы банка.

В этом году как никогда рано Оргкомитет анонсирует программу  XIII Саммита HR-Dиректоров России и СНГ, который проводится под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей. Несмотря на то, что само мероприятие состоится 4-5 октября 2012 года в отеле The Ritz-Carlton Moscow, в конце мая уже известно, что в этом году статус докладчиков необычайно высок. В настоящий момент уже подтвердили свои выступления 20 докладчиков,  девять из которых являются вице-президентами, членами правления, трое - заместителями генерального директора, восемь - директорами по персоналу. 

Компания LBS International Conferences - организатор Саммита HR-Директоров, стала членом Некоммерческого партнерства содействия ускорению развития экономики «Национальная конфедерация «Развитие Человеческого Капитала» (НК РЧК).

Руководители по персоналу крупнейших компаний России обсудят 4 октября 2012 года на XIII Саммите HR-Dиректоров России и СНГ то, как будут выглядеть завтрашние технологии управления человеческими ресурсами через 2-3 года,  как они будут влиять на корпоративную культуру и бизнес-процессы компаний, и что надо сделать, чтобы не отстать от конкурентов, сохраняя высокую конкурентоспособность и эффективность бизнеса.

Лауреатам Премии вручается «Хрустальная пирамида», которая представляет собой символ одной из  наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу. Победителями становятся лучшие руководители и специалисты в области управления человеческими ресурсами, а также организации, которые вносят наибольший вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. 

14-15 октября участвуйте в XXII Саммите HR-Директоров online или offline  → hrsummit.ru

17-18 ноября встречаемся на II Российском Саммите и Премии по цифровой трансформации организаций CDO/CDTO Summit & Award 2021 → cdosummit.ru