Отзывы

«Для нас возможность стать генеральным партнером Саммита HR Dиректоров - это уникальная привилегия, потому что это наиболее важное HR-событие не только в российском бизнесе, но и в бизнесе стран СНГ, и вызовы которые сейчас стоят перед HR-сообществом, конечно, очень интересны. Я думаю, что ни один рынок в мире не может похвастаться столь бурным развитием. Роль HR-директоров в российских компаниях становится ключевой. Саммит - лучшая площадка для того, чтобы обсудить те наболевшие вопросы, проблемы, вызовы, которые стоят перед HR сообществом, поддержать друг друга, рассказать о планах, о замечательных идеях, которые просто кишат в головах HR директоров. Для нас, как для компании, которая является лидером в области языкового обучения и выступает партнером HR директоров в развитии новой корпоративной культуры - это отличная возможность поддержать наших коллег, наших партнеров, сделать экономику компаний, организации которые представлены на российском рынке, более конкурентоспособными, более эффективно взаимодействующими с внешней средой.»

«Мероприятие оказалось очень полезным, собрали кучу контактов, рассказали о себе, получили фитбек, на выступлениях спикеры несколько раз говорили о нашем продукте, что очень приятно».

«В эпоху перемен появилась возможность, с одной стороны, посмотреть по-новому на привычные вещи, а с, другой стороны, еще раз понять, что в любые времена важны ценности компании и ее люди. Во время конференции мне очень отрадно было слышать выступления людей близких мне по духу, мыслям и идеям. Приятно было услышать об управлении по ценностям. Я считаю, что это направление – приоритет современного бизнеса в области управления персоналом».

«В силу того, что я давно не посещала подобные мероприятия, для меня было важно услышать о том, что происходит сейчас в сфере управления персоналом. Какие основные темы, как их решают ведущие компании, какие интересные "фишки" они разработали, чтобы повысить эффективность работы в нашей сфере. Было интересно пообщаться с коллегами из других компаний, понять их отношение к тому или иному вопросу. Некоторые выступления, например, Н.Высоцкого, были интересны просто с человеческой точки зрения как взгляд с совершенно другого угла.
Для меня всегда подобные мероприятия становятся неким импульсом, чтобы вернуться к себе в компанию и начать работать с большим энтузиазмом и оптимизмом. Когда слышишь рассказы представителей ведущих компаний об их достижениях, то хочется сделать все в таком же объеме, так же красиво и результативно. Конечно, не все практики мы можем применить в нашей компании - в силу немногочисленности персонала (500 чел), в силу отсутствия бюджетов или по каким-то другим причинам. Однако, сильный импульс и мотивация - это уже первый, важный, шаг на пути улучшения своей работы.
Для людей с достаточно большим опытом работы в HR, когда уже все книжки прочитаны, все тренинги пройдены, остается самое действенное средство - бенчмаркинг и общение с коллегами».

«Мне было интересно познакомиться с опытом коллег во всех сферах HR – Learning & Development, Compensation & Benefits, Recruitment & Staffing, HR Admin - который я могла бы применить в FOREX CLUB. И, безусловно, поделиться уникальным опытом моей работы, рассказать про проекты, которые реализованы. Уверена, что такая информация с наглядными примерами может быть полезна и интересна всем HR директорам, компании которых находятся в периоде изменений. Это могут быть любые изменения – глобализация бизнеса, как в FOREX CLUB, или смена команды менеджемента, что происходит довольно часто в современном бизнесе, или экспансия / дивесрификация бизнеса в пределах России. Некоторые идеи, которыми коллеги делились в своих выступлениях, я хотела бы имплементировать в моей компании с целью оптимизации расходов и процессов. Безусловно, такие мероприятия для сферы управления человеческими ресурсами важны!»

«Данные мероприятия безусловно полезны для профессионального HR-сообщества и позволяют создавать единое информационное пространство в сфере управления человеческими ресурсами. Благодаря обмену опытом и изучению лучших практик, становиться возможным выкристаллизовать новые идеи по управлению персоналом. Все это в совокупности позволяет идти в ногу со временем, внедряя новые тенденции в развитие бизнеса. Компания Leader Team обязательно примет активное участие в последующих саммитах.»

«Нашей компании очень понравились формат и организация мероприятия. Рассматриваем для себя возможность стать постоянными участниками этого мероприятия. Особенно понравился стенд – он располагался в очень хорошем месте. Одним словом – СПАСИБО!!!»

«Данное мероприятие очень полезно, обмен опытом на сегодня важный драйвер, также есть возможность параллельно оценить свои проекты и понять, что можно усилить или доработать. Выступления западных докладчиков могу оценить оценкой – хорошо, у многих российских спикеров выступления и проекты были сильнее. Планирую принять участие в следующем саммите».

«Для нашей компании мероприятие было полезным. Мы услышали тренды ведущих компаний. Для нашего бизнеса эта информация необходима. Была возможность обменяться контактами, что тоже имеет важную роль в развитии. С точки зрения организации все понравилось. Первый день был более насыщенным, хотелось бы, чтобы оба дня были интенсивными и интересными. Западные докладчики понравились все. Интересный материал, интересный опыт. Приглашать надо обязательно.
Планируем участвовать в будущем Саммите.»

«Мы тоже получили положительный опыт от участия в мероприятии. Оказалось полезным для продвижения программ , адресованных корпоративному заказчику, было интересно с информационной точки зрения и делового общения. Мы планируем участие в следующем саммите, хотели бы обсудить возможность «интеллектуального партнерства», участвовать в разработке программы».

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019. Смотрите видеорепортаж о форуме.

24 апреля обсуждаем компенсации, льготы, нематериальное стимулирование на VII Практической конференции «MOTIVATION 2019» Смотрите видеорепортаж о форуме.