«Мы в MSD уверены, что необходимо беспрерывно инвестировать в человеческий капитал, который является безусловной основой для любых значительных изменений», - рассказывает, директор по персоналу одной из ведущих международных компаний в области здравоохранения MSD в России (фирменное наименование компании Merck & Co), ставшей в 2020 году обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» | hraward.ru

hr award 2020 Фомина Мотивация 2020

 

«Именно поэтому запуск новый глобальной бизнес-стратегии MSD сопровождался внедрением новых подходов к работе. И, если бизнес-стратегия отвечает на вопрос «что мы делаем», то подходы к работе отвечают на вопрос «как мы это делаем».

Новые подходы к работе (Ways of Working – WOW) базируются на пяти основных принципах MSD: от обособленности к выстраиванию отношений, от знания к постоянному развитию, от закрытости к обмену информацией и опытом, от планирования к быстрым действиям и новым подходам и от контроля к доверию и персональной ответственности.

Ways of Working (Наши принципы работы) – комплекс мероприятий, различных форматов коммуникаций, обучения и интерактивных инициатив по трансформации корпоративной культуры компании и созданию рабочей среды, которая стимулирует максимально использовать талант каждого сотрудника.

В рамках проекта команда WOW амбассадоров (лидеров изменений) провела обучающие и фасилитационные сессии по изменению образа мышления с фокусом на постоянном развитии, реализовали инициативы по выстраиванию взаимодействия между сотрудниками, определению возможностей развития карьеры, развитию Digital навыков и культуры обратной связи. Провели конкурс инновационных проектов, в 3 раза увеличили количество лидеров изменений и охватили более 700 сотрудников.

Эти инициативы помогли компании достичь амбициозных бизнес целей, войти в Тор-3 иностранных фарм компаний в России (итогам 2018 – на 8-м месте), внедрить Digital инструменты, удержать высокопотенциальных сотрудников на ключевых ролях, значительно снизить текучесть персонала и привлечь в компанию новые таланты с разнообразной экспертизой.»

Полный текст интервью об основных наработках MSD Pharmaceuticals за период пандемии в области корпоративной культуры, гибридной организации работы сотрудников, а также о реализованных проектах в области мотивации в условиях удаленной работы читайте на hrsummit.ru/hrclubnews/01022021  

Актуальные HR-практики периода пандемии в области трансформации корпоративной культуры, изменений систем мотивации и вознаграждения персонала будут обсуждаться 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021».

👉 Больше новостей на https://hrsummit.ru/hrclubnews

 

15-16 октября участвуйте в XXI Саммите HR-Директоров online или offline  → hrsummit.ru

7-8 декабря встречаемся на V Форуме корпоративного обучения → hreduforum.ru