HR AWARD 2021

16 октября 2021 | Профессиональная награда | Москва, Lotte Hotel

23376449 1882777755072713 680786052558975945 n 2

 

ПРЕМИЯ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

«ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021», «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2021», «СМАРТ ПИРАМИДА - 2021»

 

 

Премия «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности - теории иерархии потребностей Маслоу и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом вручаются на Саммите HR-Директоров лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента.

НОМИНИРОВАТЬСЯ ДО 31 АВГУСТА

В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» была вручена в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «МОТИВАЦИЯ»

С 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий HR Tech Forum & Award, который в этом году состоялся в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров.

В 2019 году Оргкомитетом также учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается в декабре на ежегодном Форуме корпоративного обучения.

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ:

наверх

Лауреаты объявлены 30 марта в номинациях: ▲ Лучшая корпоративная система мотивации, ▲ Лучшая система C&B, ▲ Лучшая программа Well-being, ▲ Лучший проект в области мотивации персонала, ▲ Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса, ▲ Лучшая система управления работой удаленных команд, ▲ Chief Motivation Officer (CMOO) | Лучший руководитель по мотивации персонала, ▲ Chief C&B Officer (CCBO) | Лучший руководитель C&B,▲ Лучший продукт для мотивации сотрудников.

Подробнее о лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews

 

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR И РАЗВИТИЯ HR-ТЕХНОЛОГИЙ:

наверх

Лауреаты объявлены 10 июня в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, ▲ HR Tech проект года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech продукт года, ▲ HR Tech платформа года, ▲ HR Tech стартап года, ▲ Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO) года.

Подробнее о лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА:

наверх

Объявления лауреатов состоится 14 октября в первый день работы XXII Саммита HR-Директоров.

Прием заявок до 31 августа в номинациях:

▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала региона; ▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer); ▲ КСО года.

Хотите получить признание своих профессиональных достижений? Номинируйтесь на www.hraward.ru!

 

 DSC4426  DSC5298

«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок, представлены организации-лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» - сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

ЗАЧЕМ НОМИНИРОВАТЬСЯ?

наверх
  • Получить признание своих достижений в профессиональной среде
  • Сделать вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом
  • Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
  • Получить информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций
  • Повысить лояльность сотрудников компании к hr-деятельности и внедряемым hr-решениям
  • Продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость hr-проектов
  • Сравнить систему управления персоналом и решения в вашей организации с практикой других организаций
  • Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний
  НОМИНИРОВАТЬСЯ
 

 DSC4757

ЖЮРИ:

наверх

Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом ● Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ. В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: ● Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, ВымпелКом; ● Валентин Тимаков, старший-добавить- вице-президент, директор департамента по управлению персоналу ЮниКредит Банка; ● Игорь Агамирзян, вице-президент НИУ ВШЭ, член Совета директоров ООО УК «Роснано»; ● Вадим Сосков, заместитель генерального директора компании «Газпромбанк — Управление активами»; ● Юрий Григорьян, первый заместитель председателя Правления УК «Альфа-Капитал», HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2013; ● Андрей Чернуха, вице-президент — директор административного департамента ПАО «Галс-Девелопмент», HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2016; ● Виталина Левашова, основатель и директор Медицинская кадровая служба Уникум; основатель и директор Высшей медицинской школы, HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2015; ● Дмитрий Каляев, директор акселератора Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ); ● Александр Карпов, эксперт по управлению персоналом; ● Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences; ● Наталия Матусова, управляющий партнер, AddWise; ● Павел Родионов, экс-генеральный директор государственного инвестиционного фонда АО «Росинфокоминвест», CEO AddPRO; ● Ольга Голышенкова, президент МАКО; ● Фаина Захарова, президент благотворительного фонда «Линия жизни»; ● Елена Витчак, профессор МШУ «Сколково», HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА - 2015 по итогам Премии за достижения в области управления человеческим капиталом за работу на посту исполнительного вице-президента по персоналу АФК «Система».

IMG 0360 2

МНЕНИЯ:

наверх

 

«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом».
«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!»HR-ДИРЕКТОР ГОДА - 2013: Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал».
«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз».
«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions.
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.
«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».
«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.

hraward 4 hraward 2 hraward 3

korporativnyj universitet hraward 5 hr digital reshenie

hr konsultant yekopsi hr award ice awards

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида»!

www.hraward.ru 

hraward obshhaya 2

НАГРАЖДЕНИЯ ПРОШЛЫХ ЛЕТ

наверх



8-9 декабря участвуйте в VI Форуме корпоративного обучения → hreduforum.ru

17-18 ноября встречаемся на II Российском Саммите и Премии по цифровой трансформации организаций CDO/CDTO Summit & Award 2021 → cdosummit.ru