ПРЕМИЯ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
«ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021», «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2021», «СМАРТ ПИРАМИДА - 2021»
Премия «Хрустальная пирамида» была учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности - теории иерархии потребностей Маслоу и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом вручаются на Саммите HR-Директоров лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента.
В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» была вручена в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «МОТИВАЦИЯ»
С 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий HR Tech Forum & Award, который в этом году состоялся в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров.
В 2019 году Оргкомитетом также учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается в декабре на ежегодном Форуме корпоративного обучения.
НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ:
наверхЛауреаты объявлены 30 марта в номинациях: ▲ Лучшая корпоративная система мотивации, ▲ Лучшая система C&B, ▲ Лучшая программа Well-being, ▲ Лучший проект в области мотивации персонала, ▲ Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса, ▲ Лучшая система управления работой удаленных команд, ▲ Chief Motivation Officer (CMOO) | Лучший руководитель по мотивации персонала, ▲ Chief C&B Officer (CCBO) | Лучший руководитель C&B,▲ Лучший продукт для мотивации сотрудников.
Подробнее о лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews
НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ HR И РАЗВИТИЯ HR-ТЕХНОЛОГИЙ:
наверхЛауреаты объявлены 10 июня в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, ▲ HR Tech проект года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech продукт года, ▲ HR Tech платформа года, ▲ HR Tech стартап года, ▲ Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO) года.
Подробнее о лауреатах на hrsummit.ru/hrclubnews
НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2021» ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА:
наверхОбъявления лауреатов состоится 14 октября в первый день работы XXII Саммита HR-Директоров.
Прием заявок до 31 августа в номинациях:
▲ HR-руководитель года;
▲ HR-команда года;
▲ HR-проект года;
▲ HR-проект года в государственных и муниципальных организациях;
▲ HR-решение года;
▲ Корпоративный университет года;
▲ Корпоративное обучение года;
▲ Трансформация организации и корпоративной культуры;
▲ Система управления талантами;
▲ Технологическое решение года;
▲ HR-консультант года;
▲ Корпоративная социальная ответственность (КСО) года.
Хотите получить признание своих профессиональных достижений? Номинируйтесь на www.hraward.ru!
 |
 |
«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок, представлены организации-лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» - сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.
ЗАЧЕМ НОМИНИРОВАТЬСЯ?
наверх- Получить признание своих достижений в профессиональной среде
- Сделать вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом
- Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
- Получить информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций
- Повысить лояльность сотрудников компании к hr-деятельности и внедряемым hr-решениям
- Продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость hr-проектов
- Сравнить систему управления персоналом и решения в вашей организации с практикой других организаций
- Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний
| НОМИНИРОВАТЬСЯ |
ЖЮРИ:
наверхПредседатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом ● Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ. В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: ● Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, ВымпелКом; ● Валентин Тимаков, старший-добавить- вице-президент, директор департамента по управлению персоналу ЮниКредит Банка; ● Игорь Агамирзян, вице-президент НИУ ВШЭ, член Совета директоров ООО УК «Роснано»; ● Вадим Сосков, заместитель генерального директора компании «Газпромбанк — Управление активами»; ● Юрий Григорьян, первый заместитель председателя Правления УК «Альфа-Капитал», HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2013; ● Андрей Чернуха, вице-президент — директор административного департамента ПАО «Галс-Девелопмент», HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2016; ● Виталина Левашова, основатель и директор Медицинская кадровая служба Уникум; основатель и директор Высшей медицинской школы, HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2015; ● Дмитрий Каляев, директор акселератора Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ); ● Александр Карпов, эксперт по управлению персоналом; ● Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences; ● Наталия Матусова, управляющий партнер, AddWise; ● Павел Родионов, экс-генеральный директор государственного инвестиционного фонда АО «Росинфокоминвест», CEO AddPRO; ● Ольга Голышенкова, президент МАКО; ● Фаина Захарова, президент благотворительного фонда «Линия жизни»; ● Елена Витчак, профессор МШУ «Сколково», HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА - 2015 по итогам Премии за достижения в области управления человеческим капиталом за работу на посту исполнительного вице-президента по персоналу АФК «Система».
 |
 |
 |
МНЕНИЯ:
наверх
Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида»!
