XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ 2011

29-30 сентября 2011 | Конференция и Выставка | Москва, The Ritz-Carlton Hotel

10 сентября 2010 года на должность HR директора СКОЛКОВО был назначен Юрий Демик. До того, как Юрий присоединился к команде СКОЛКОВО, он более 4 лет работал на позиции HR-директора компании FM LOGISTIC, где отвечал за работу с персоналом в регионе Восточная Европа. Ранее Юрий возглавлял разные направления в области работы с персоналом на заводах компании Renault. У Юрия большой опыт работы в многонациональных командах.

В своей карьере ему приходилось решать задачи по развитию функции HR и формированию ее с нуля в таких направлениях как построение команды, классификация и оценка позиций, компенсации и льготы, обучение и развитие и другие.

В 1998 году закончил социологический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.
C 1998 по 2004 год занимался различными областями управления персоналом в ряде компаний.
С 2005 года занимается автоматизацией бизнес процессов по управлению персоналом.
2005-2008 – руководитель проекта по автоматизации функций по управлению персоналом на базе Oracle EBS в ОАО «ЕвроХим». Проект успешно реализован, система находится в промышленной эксплуатации с 2006 года.

 

Образование: В 2002 году окончил Московский банковский институт по специальности «Банковское дело», в 2005 году - Московский государственный университет экономики, статистики и информатики по специальности «Финансы и кредит».

Трудовая деятельность: С 2002 по 2010 год работал в ряде коммерческих банков. Прошел путь от специалиста операционного управления до заместителя начальника управления развития, занимался развитием розничного кредитования в Балтийском Банке, банке Агропромкредит, возглавлял отдел корпоративного партнерства в банке Финсервис. С 2010 года является  руководителем отдела продаж Лизинговой компании АНКОР.

 

Имеет 10-летний опыт работы в области управления персоналом в ИТ-индустрии.
Работает в САП СНГ с 2007 года.
C 2001 года работала в компании IBM в подразделении по персоналу HR Service Center в регионе EMEA в роли представителя локального отделения по управлению персоналом в Великобритании.


За время своей работы в IBM занимала ключевые позиции в ряде других стран: менеджера HR-проектов, EMEA HR Partner в Париже, HR Partner по Юго-восточной Европе в Мадриде и HR Partner позицию в Москве.
До поступления в IBM работала менеджером по персоналу в компании «Compaq» в Израиле.

Более 15 лет работает в качестве бизнес-консультанта в странах Восточной Европы, сотрудничая с крупнейшими местными и международными производственными, телекоммуникационными и финансовыми компаниями.  Валерий специализируется в области стратегического консалтинга, управления изменениями, внедрения эффективных систем вознаграждений, усовершенствования организационных структур/ оптимизации численности персонала, анализа и оптимизации процессов, оптимизации управления продажами, управления рисками (бизнес-риски, кредитные риски и т.д.), обучения и организации рабочих сессий (продажи, переговоры, реинжиниринг, реструктуризация и т.д.).
Валерий консультировал такие компании, как Метинвест Холдинг, Арселор Миттал Кривой Рог, Горнорудный Дивизион ГРД, Павлоградуголь, Заводы группы INTERPIPE и др.

Обладает обширным опытом в области управления человеческими ресурсами: владеет знаниями и навыками реинжинирига бизнес процессов, структур и проведения радикальных изменений в крупных промышленных предприятиях России и Украины, имеет опыт успешного внедрения западных стандартов бизнеса в постсоветской среде, стратегического и операционного руководства в области управления человеческими ресурсами, совмещенный с опытом в смежных областях: корпоративные отношения, юридические вопросы, экономика.

Занимает должность вице-президента по управлению персоналом ООО "ХКФ Банк» с 2007 года. В зоне ее ответственности  вся кадровая политика Банка,развитие уникальной корпоративной культуры,разнообразные программы переподготовки и совершенствования персонала и многое другое.
Галина окончила Московский авиационный институт,успешно прошла курс обучения в Warwick Business School. 
Галина посвятила целых 15  лет компании TNT-Express,где прошла путь до директора Московского отделения,в последние два года работы там отвечала за HR-функцию. 

В РОСНО Ольга Степеннова отвечает за деятельность и развитие блока медицинского страхования 
Это включает в себя весь диапазон по созданию и обеспечению услуг медицинского страхования в РОСНО. 
Девять лет назад Ольгу увлекла идея помочь сделать из РОСНО лидера рынка страхования, используя технологии Allianz и собственный опыт работы в западной компании
Тогда она стала первой из российских специалистов в РОСНО, кто разбирался в международных стандартах финансовой отчетности: с 1992 года Ольга обучалась в Университетах Антверпена, Гента и Брюсселя (Бельгия) по программе общего менеджмента, международных финансов и отчетности, управления персоналом. Контролировала административно-финансовую деятельность дочерней структуры в России (Lloyd’s Agent), осуществляла постановку отчетности по IAS, обеспечивала ежемесячное закрытие Fast Close. Занималась расширением бизнеса в странах СНГ, финансово-правовым обеспечением эффективной операционной деятельности, открывала представительства и филиалы. В 1994 году Ольга работала в Международной Сюрвейерской компании в Антверпене. Опыт работы в международной компании, с прекрасно отлаженными и автоматизированными бизнес процессами, системой контроля стал бесценным. В 2001 году Allianz купил 45% акций РОСНО, и такие специалисты компании были необходимы. Ольга Степеннова пришла на работу в РОСНО заместителем директора департамента контроллинга. 
В медицинскую специфику Ольга окунулась уже давно...

Елена находится на посту Директора по персоналу Группы компаний РОЛЬФ с января 2006 года и отвечает за стратегическое развитие персонала, внедрение различных HR программ, разработку методик эффективного набора персонала, а также создание корпоративных политик для всех бизнес направлений группы компаний.

В течение 12 лет своей карьеры  в HR Елена прошла путь от рекрутера до директора по персоналу. До своего прихода в РОЛЬФ Елена   работала в таких компаниях как ООО «Монэкс Трейдинг» -  официальный френчайзинг Британскиx сетевых магазинов Mothercare, The Body Shop, Next, Mac,  ЗАО «Лиггетт-Дукат» - табачная фабрика, ЗАО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс».

Профессор Института менеджмента инноваций

Ph.D (psychology), МВА, профессор, декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».
Образование: выпускница МГУ им. М.В. Ломоносова (социальный психолог),  РЭА им. Г.В. Плеханова (менеджмент, 1993),  ММШБ "МИРБИС" (МВА, 1994). 
Стажировки за рубежом:  (1992-1995)  Export-Akademie Baden-Wurttemberg, (Германия), EC Program for CIS: Manager in International Business  European Foundation for Management Development   Program (UK),  Manchester Business School (UK),  White Water University (стажировки в компаниях Simmons, McDonald), USA.
С 1990 – 1999 гг. прошла путь в ММШБ МИРБИС от  директора программы до первого проректора, в 1994-1995 гг. создала и вывела на рынок РФ первые специализированные программы МВА маркетинг и финансы. Курировала маркетинг и развитие бизнеса Школы, в период ее работы,  ММШБ МИРБИС впервые вошел в первые строки рейтингов. За успехи была выдвинута фракцией ГД «Женщины России» и стала победителем Всероссийского конкурса Человек года-97 в номинации Карьера - Успех (Торгово-промышленная палата РФ).

Родилась в 1972 г. В 1995 году окончила Московский государственный социальный университет по специальности "Экономика и финансы".
В области управления персоналом работает с 1995 года. Компании: ЗАО "Юнилэнд-Москва", ОАО "Вимм-Билль-Данн", ЗАО "Мултон" (подразделение компании Coca-Cola). Имеет степень МВА по "Управлению человеческими ресурсами" - Государственного университета управления.


С 2008 г. - Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО "РЖД". В числе курируемых вопросов в т.ч. развитие единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами.

Получила образование в области психологии и в области стратегического менеджмента, также имеет опыт работы тренером, психологом, директором службы по работе с персоналом, кадровым и управленческим консультантом, руководителем проектов, директором по маркетингу и развитию бизнеса.
В сфере бизнеса Анна начала работать с 1996 года. В розничной торговой сети «ДИАЛ Электроникс» она занимала должности психолога отдела кадров, позже - начальника управления по работе с персоналом. В дальнейшем Анна в течение 10 лет работала в ведущей компании в области кадрового консалтинга «ЭКОПСИ Консалтинг». В ее задачи входили кадровый и организационный консалтинг, развитие бизнеса, маркетинг, проведение изменений. Два года Анна работала в сфере стратегического консалтинга: в российской компании Strategy Partners. В компании «Связной» Анна с 2010 года. Является Директором по обучению и подбору персонала и возглавляет Учебные центры компании, отвечающие за подбор и обучение розничного персонала в 700 городах.

Образование: В 1998 году окончила Российский Государственный Гуманитарный Университет, по специальности «Лингвист». В компании Мэнпауэр прошла полный курс тренингов по разным направлениям, включая рекрутмент, работу с ключевыми клиентами, аспекты управления.

Трудовая деятельность: С 1998 по 2007 гг. работала в компании Мэнпауэр. С 1998 по 2001 гг. деятельность Ирины была связана с поиском и подбором персонала по направлениям внутренние финансы, продажи и маркетинг, ИТ и телекоммуникации. С 2001 года по 2003 год Ирина работала менеджером по работе с ключевыми клиентами, с 2003 по 2007 гг. — занималась формированием и развитием подразделения по работе с банками.

Окончил Российскую экономическую академию им. Г.В. Плеханова. 
Карьеру в ресторанном бизнесе начал с управления собственным небольшим рестораном домашней кухни.
В 1991 г. основал и возглавил холдинговую компанию «КорпусГрупп».


Сегодня это крупнейшая в России национальная сервисная компания в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. «КорпусГрупп» имеет 46 региональных подразделений, 12 000 сотрудников и 350 клиентов, среди которых Alcoa, ArcelorMittal, Газпром нефть, Группа ГАЗ, Группа Мечел, Роснефть, РУСАЛ, Группа ЧТПЗ, ММК, Северсталь, СИБУР, СУЭК.
Является членом правления Межрегиональной ассоциации кулинаров.

С сентября 2011 года Наталья является генеральным директором рекрутинговой компании «Бигл». Ранее в течение полутора лет Наталья занимала должность директора Индустриальной отрасли и отвечала за стратегическое развитие, управление клиентским и операционным блоками в рамках направления, а также за финансовые результаты отрасли. Наталья участвовала в становлении «Бигл» на рынке с момента запуска и является ключевым руководителем компании, обладающим высококлассной экспертизой рынка и сильными управленческими навыками. За время своей работы в должности директора отрасли Наталья сделала ее самым эффективным департаментом компании.

Начала профессиональную карьеру в 2001 году в Банке «Солидарность», где занималась анализом банковского рынка г. Самары.
С 2002 по 2004 год работала в компании «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (филиал в г. Самаре) в должности аналитика продаж и бизнес-информации.
В 2004 году Наталья присоединилась к компании АНКОР, где проявила себя как энергичный и предприимчивый специалист. Наталья начала активно развивать направление «Обзоры заработных плат». Позже под ее руководством был создан Центр аналитических исследований АНКОР, директором которого она являлась с 2007 по 2010 год.

Начала карьеру в сфере управления человеческими ресурсами в 2000 году. В течение двух лет являлась консультантом по HR направлению в компании «Топ Менеджмент Консалт», специализирующейся на стратегическом Консалтинге.
В 2007 году Елена возглавила Департамент по управлению человеческими ресурсами розничной сети «Линзмастер».
С 2010 года занимает должность Заместителя Начальника департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО "ФСК ЕЭС", руководит направлением развития программ управления персоналом.

Высшее экономическое образование (РХТУ им.Менделеева г.Москва 2003г.), высшее юридическое образование (Московская финансово-юридическая академия 2010г.). Член Московской юридической палаты. С 2004 по 2007 год работала в Facilicom (Чистый Свет Сервис ЗАО) – руководитель группы менеджеров / менеджер по работе с клиентами; С 2007 по 2011 гг. – руководитель отдела развития ООО «АКГ» - ООО «Лантея». С 2011 года Директор по развитию бизнеса OPEN Staff.

В 2001 году oкончила филологический факультет Уральского Государственного Университета, в 2003 – факультет психологии в том же Университете. Работала директором по персоналу в подразделении торгово-промышленного холдинга «AVS Group», международной транспортной компании «Контейнерный сервис», «ГК Ньютон». Общий стаж в сфере управления человеческими ресурсами более 8 лет. В 2006 году пришла на позицию директора по персоналу в компанию OPEN, с мая 2010 года по настоящее время занимает должность Генерального директора OPEN Staff.

Дон Принс занимает должность Генерального Директора московского офиса  «Центра Креативного Лидерства» (Center for Creative Leadership(CCL®). За последние 15 лет Дон являлся тренером и коучем в области развития лидерства для нескольких тысяч руководителей среднего и высшего звена из разных стран мира. Он общался с лидерами из государственного сектора, бизнеса и некоммерческих организаций на тему вызовов лидеров и навыков, которые необходимы, чтобы эти вызовы разрешить. Работа более чем в 30 странах позволила Дону не только наблюдать за уникальностью лидерства в разных культурах, но и четко понимать общие тенденции и темы, волнующие лидеров по всему миру. Таким образом, личный опыт вкупе с изучением исследований лидерства, которые проводит CCL глобально, дают Дону возможность быть в курсе последних тенденций в этой области.

15-16 октября участвуйте в XXI Саммите HR-Директоров online или offline  → hrsummit.ru

7-8 декабря встречаемся на V Форуме корпоративного обучения → hreduforum.ru