Один из авторитетных специалистов по вопросам политики на рынке труда, корпоративной социальной ответственности, взаимодействия бизнеса и власти в области социальных и трудовых отношений, профессионального образования и обучения.
Окончил экономический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (1981).
В 1991 – 1996 гг. - первый заместитель министра труда и занятости РФ – председатель комитета по занятости населения Министерства труда и занятости, руководитель Федеральной службы занятости РФ (с июня 1992г.).

Подробнее...

Cоветник Председателя Высшего Совета Всероссийской политической партии "Единая Россия", Член Генерального совета Партии

С 2007 г. Ю.Ю. Котлер являлся вице-президентом управляющей компании «Тройка Диалог», руководя управлением по работе с крупнейшими институциональными и частными клиентами в Москве, регионах России и странах СНГ.
В 2006-2007 г.г. являлся членом совета директоров ЗАО «Миэль Недвижимость», где курировал систему внешних и внутренних коммуникаций компании.
В 2000-2003 г.г.работал в компании «Уорд Хауэл Интернэшнл», где осуществлял кадровые проекты по поиску топ-менеджеров в крупные российские и зарубежные компании.

Подробнее...

Закончил МАИ в 1980 г.по специальности инженер –системотехник. В 1987 году, после окончания аспирантуры РКИИГА (Рижского института инженеров гражданской авиации) защитил диссертацию и получил степень кандидата технических наук. В 1990-1993 г. получил второе высшее образование в Ростовском-на-Дону государственном университете по специальности психология. В 1993 году получил степень доктора инженерных наук (по европейской классификации) в Рижском авиационном университете. В 90-х годах участвовал в ряде программ повышения квалификации в области менеджмента, банковского дела и финансов в Великобритании и США.

Подробнее...

C апреля 2009 является Директором по персоналу, IBM East Europe/ Asia.
2006- 2009 Директор по персоналу, En+ Group Ltd. (управляющая компания РУСАЛа, ЕвроСибЭнерго, ЦЕАК, Объединенная Нефтяная Группа и ряда других компаний)
Член Совета директоров и Председатель Комитета по кадрам ряда компаний входящих в группу En+
2005- 2006 Директор по персоналу и администрации, ОАО СУЭК (Объединенная
Угольная Энергетическая Компания)
2001- 2005 Руководитель Отдела по Работе с Персоналом и Администрации, Галлахер- Лиггетт-Дукат
1995-2002 Различные позиции в системе продаж и развития бизнеса компаний Лиггетт- Дукат и Филипп Моррис (производство и продажа табачной продукции)

Подробнее...

Виктория Петрова возглавила дирекцию по персоналу компании РУСАЛ в 2001 году. На сегодняшний день в РУСАЛе работает 73 000 сотрудников в 17 странах мира, при этом у нее в подчинении находится 29 сотрудников московского офиса и около 1200 специалистов в сфере управления персоналом на предприятиях.
Виктория занимается всеми вопросами, связанными с управлением персоналом, включая подбор сотрудников, оценку и развитие, внутренние коммуникации, контроль производительности, социальную политику и организационную культуру.
До прихода в РУСАЛ в течение пяти лет Виктория Петрова работала в американской компании Bristol-Myers Squibb, где занимала должности менеджера по персоналу и менеджера по повышению эффективности продаж. В период с 1991-1996 год занимала различные руководящие позиции в российских представительствах ведущих американских компаний, включая Halliburton и Belcom.

Подробнее...

С отличием окончила Факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В.Ломоносова, кандидат физико-математических наук. Имеет сертификат «Профессионал в сфере человеческих ресурсов» института международного менеджмента Thunderbird. Обучалась в западных бизнес-школах INSEAD, IMD.
Преподает в рамках программы Executive MBA в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Член Экспертных советов проекта People Investor 2008, 2009 и Национального союза кадровиков. Награждена медалью «За вклад в науку, культуру и образование России» общероссийской общественной организации «Национальная Система развития научной, творческой и инновационный деятельности молодежи “Интеграция”».

Подробнее...

В 1996 году Дэни занял пост Руководителя отдела по работе с персоналом, Бельгия и Люксембург, в Филип Моррис Интернэшнл. В 1997 году он переехал в Голландию, где занял пост Директор по работе с персоналом самой большой фабрики ФМИ (Филип Моррис Интернэшнл). С 2001 до середины 2003 год он работал в Кракове в должности Директора по работе с персоналом, Польша. Позже Дэни занимал позицию Директора по работе с персоналом, Россия и Беларусь. С апреля 2006 года он переехал в штаб-квартиру ФМИ в Швейцарии, где возглавил проект по глобальному внедрению изменений в новую HR структуру, процессы и системы в должности Директора глобальных проектов отдела по работе с персоналом. В 2008 году Дэни был назначен Вице Президентом Глобальных функций по работе с персоналом. В июне 2009 он занял позицию Вице Президента по организационному развитию в ФМИ. C июня 2010 года он занял позицию Директора по работе с персоналом, Россия и Беларусь.

Подробнее...

Закончил Российский Химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева по специальности инженер-биотехнолог и London Metropolitan University, где получил степень магистра (Master of Arts) по специальности человеческие ресурсы.
C 1991 по 2009 года работал на руководящих должностях в российских подразделениях глобальных компаний, включая PepsiCo, Baskin-Robbins, Lafarge, Tele2 в области управления дистрибуцией, продажами, развитием бизнеса и человеческими ресурсами. С февраля 2010 году работает Директором по персоналу Renault в России.

Подробнее...

В 2004 г.закончила МГУ им. Ломоносова (факультет психологии, с отличием). Начинала карьеру в рекрутинге, executive search. В МТС пришла в 2007 г. За время работы в МТС занималась такими проектами как: Кадровый резерв, внедрение модели компетенций, корпоративный центр оценки, ротациями и развитием топ-руководителей. В настоящее время и.о. Директора департамента кадровой политики Блока по управлению персоналом Корпоративного центра Группы МТС. В зоне ответственнтсти департамента вопросы найма, оценки и развития персонала, вопросы внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

Более 17 лет международного опыта работы на ключевых управленческих позициях в HR, как в качестве HR менеджера/бизнес партнера, так и в качестве функционального HR эксперта. Области специализации/экспертизы включают трудовые отношения, HR политики и процедуры, компенсации и льготы, управление изменениями, а так же HR аспекты слияний и поглощений.

Окончил Ярославский Государственный Университет по специальности Промышленная Психология, а также аспирантуру Государственного Университета Управления, г. Москва, по специальности Социальная Психология.

Подробнее...

Окончил Российскую экономическую академию им. Г.В. Плеханова.
Карьеру в ресторанном бизнесе начал с управления собственным небольшим рестораном домашней кухни.
В 1991 г. основал и возглавил холдинговую компанию «КорпусГрупп».
Сегодня это крупнейшая в России национальная сервисная компания в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. «КорпусГрупп» имеет 46 региональных подразделений, 12 000 сотрудников и 350 клиентов, среди которых Alcoa, ArcelorMittal, Газпром нефть, Группа ГАЗ, Группа Мечел, Роснефть, РУСАЛ, Группа ЧТПЗ, ММК, Северсталь, СИБУР, СУЭК.
Является членом правления Межрегиональной ассоциации кулинаров.

Дон Принс занимает должность Генерального Директора московского офиса  «Центра Креативного Лидерства» (Center for Creative Leadership(CCL®). За последние 15 лет Дон являлся тренером и коучем в области развития лидерства для нескольких тысяч руководителей среднего и высшего звена из разных стран мира. Он общался с лидерами из государственного сектора, бизнеса и некоммерческих организаций на тему вызовов лидеров и навыков, которые необходимы, чтобы эти вызовы разрешить. Работа более чем в 30 странах позволила Дону не только наблюдать за уникальностью лидерства в разных культурах, но и четко понимать общие тенденции и темы, волнующие лидеров по всему миру. Таким образом, личный опыт вкупе с изучением исследований лидерства, которые проводит CCL глобально, дают Дону возможность быть в курсе последних тенденций в этой области.

Обладает семилетним опытом работы в области подбора персонала среднего и высшего управленческих звеньев, а также обширным опытом управления и развития бизнеса. Сыграл значительную роль в сделке по продаже компании Antal Russia крупной международной группе компаний FiveTen Group. До прихода в рекрутмент Михаэль Гермерсхаузен строил карьеру в сфере закупок.
В 2000 году получил степень в области делового администрирования, закончив обучение в Высшей школе экономики (Берлин, Германия), Английском политехническом университете (Кэмбридж, Великобритания), а также Санкт-Петербургском государственном университете Экономики и Финансов.

Подробнее...

С 2000 года по настоящее время - Директор по персоналу, Российского подразделения Mirantis.
Марина Симонова начала работать в Mirantis, имея большой опыт административной организации и управления персоналом. В круг её обязанностей входят - координация программ компенсаций и премий, подбор персонала, профессиональная оценка талантов HI-tech.
С 2002 года, она также является генеральным директором компании Ventra Employment.

Подробнее...

ОБРАЗОВАНИЕ И УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ
Доктор социологических наук, Факультет социологии СПбГУ, 2000.
Кандидат экономических наук, Экономический факультет ЛГУ, 1984.
Аспирантура, Экономический факультет ЛГУ, 1981–1984.
Диплом специалиста, специальность «Экономическая кибернетика», Экономический факультет ЛГУ, 1978.

Подробнее...

Профессиональный опыт:
В настоящее время руководит деятельностью консалтинговой компании Global Solutions Ltd., специализирующейся на стратегическом HR консалтинге и разработке технологий оценки и развития компетенций персонала. Является разработчиком профессиональных личностных опросников, тестов способностей и профессиональной пригодности, инструментов моделирования компетенций, деловых упражнений для ассессмент центров, систем оценки методом 360 градусов, тренингов и обучающих программ. Постоянными клиентами Global Solutions Ltd. являются мировые бренды и крупнейшие российские компании в различных областях экономики (фармацевтика, телекоммуникации, FMCG, пищевая промышленность, ритейл, нефтегазохимическая промышленность, IT консалтинг, финансы и др.). В 2007-2008 руководил проектами по развитию корпоративной культуры и организационному консультированию розничных подразделений крупнейших финансовых учреждений России и стран СНГ. В 2003-2007 гг. руководил проектами в области оценки и развития персонала, создания технологий оценки для мультинациональных компаний.

Подробнее...

Обладает опытом управления проектами по проведению грейдинга, разработке систем оплаты труда персонала, разработке систем вознаграждения руководителей высшего звена и Советов директоров в качестве консультант Watson Wyatt.
Более 12 лет работал в качестве топ-менеджера российских компаний в различных отраслях экономики, в том числе – в качестве CEO управляющих компаний частных холдингов.

Подробнее...

Образование:
1988 – 1995 гг. Московский Инженерно-Физический Институт (ТУ), инженер-математик;
1996 – 1997 гг. РАГС при Президенте РФ, Управление персоналом;
2001 – 2002 гг. Институт персонала и развития в Лондоне (CIPD);

Подробнее...

Работает в системе АО НК «КазМунайГаз» с апреля 1998г. и имеет практический опыт работы в сфере управления персоналом с последовательным профессиональным развитием от менеджера до руководителя HR-департамента в крупных нефтегазовых компаниях - Национальная Компания «КазТрансОйл», Национальная Компания «Транспорт Нефти и Газа», Национальная Компания «КазМунайГаз».

Подробнее...