HR-МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И СНГ: ПРИСПОСАБЛИВАЯСЬ К НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ
21–22 сентября 2009 года состоялся «Х Саммит HR-директоров России и СНГ». За 11 лет истории событие стало главным мероприятием года для HR-профессионалов. На юбилейном 
«XСаммите», организованном компанией LBSInternationalConferences, собрались директора по персоналу крупных российских и международных компаний, известные консультанты по кадровым вопросам, представители государственных, общественных и исследовательских организаций, среди докладчиков выступали наиболее авторитетные HR-специалисты.
Значимость проведения Саммита в период сложных финансово-экономических условий и его важность в развитии сферы управления человеческими ресурсами отметили в своих приветствиях участникам Председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Борис Титов,Президент Московской торгово-промышленной палаты Леонид Говоров, Исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.
Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов выступил на открытии «XСаммита». Он рассказал участникам о предстоящих в 2010 и 2011 году изменениях в трудовом и налоговом законодательстве и пригласил менеджмент компаний к активному сотрудничеству в обсуждении необходимых законодательных действий по модернизации трудового кодекса для ускорения вывода бизнеса на траекторию устойчивого развития и роста производительности труда.
Об HR-менеджменте в условиях меняющейся экономики рассказывал Владимир Химаныч, HR-директор MicrosoftRus, который освятил основные тренды, наблюдаемые сегодня в сфере управления персоналом. Евгений Гавриленков, управляющий директор, главный экономист группы компаний «Тройка Диалог», представил анализ причин мирового финансового кризиса и ситуации на российском рынке, а также выдвинул прогнозы возможного пути сбалансированного роста российской экономики. Вадим Сосков, генеральный директор УК «Капитал», поделился опытом управления персоналом в инвестиционных компаниях, значительно пострадавших в период экономического падения, а также отметил важность удержания высококвалифицированных сотрудников.
О роли HRв период трансформации бизнеса и необходимости четко структурированных бизнес-процессов внутри компании рассказывала Шломит Груман-Навот, директор по персоналу в странах СНГ компании SAP. Станислав Цырлин,Вице-президент по кадрам и системе управления Новолипецкого металлургического комбината продемонстрировал данные о существенном отставании производительности труда на предприятиях России по сравнению с западными странами и показал способы реструктуризации бизнеса и варианты аутсорсинга для создания эффективного производства. Об HR-поддержке интеграции бизнес процессов и реструктуризации функции управления персоналом на примере группы компаний «ВымпелКом» говорила Юлия Пилипенко,Вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом.
«Кризис – время для лидеров», - сообщила в своем докладе Ирина Лихова, директор по персоналу, компании «МегаФон», и рассказала участникам «X Саммита» о HR-стратегиях, которые необходимо применять компаниям, стремящимся в кризис выигрывать на рынке, а не выживать.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом авиационного холдинга «Сухой» Алексей Акимовподелился опытом реализации программы по совершенствованию производственной системы предприятия и развития персонала. О совершенствовании кадрового потенциала как основы достижения целей бизнеса и внедрении единой информационной системы для территориально распределенной компании рассказывалАндрей Чепурнов, корпоративный директор по кадровой операционной деятельности ОАО «ТНК-BPМенеджмент» совместно с генеральным директором компании ЭВОЛА Сергеем Шишовым. Андрей Усков,начальник отдела обучения и развития персонала ОГК-1, поделился антикризисными проектами обучения персонала на примере компании энергетический отрасли.
Историю развития HR-менеджмента за прошедшее десятилетие и основные тенденции в сфере оценки и развития персонала представил в своем выступлении Сергей Славнов,директор компании Global Solutions Ltd. Ольга Шестакова, Менеджер российской практики консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers сообщила об изменениях на рынке труда в период кризиса.
Об опыте создания и использования на практике учебных кейсов, отражающих современные НR-решения рассказала Марина Латуха, старший преподаватель Кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.
В завершении первого дня работы «X Саммита» по сложившейся традиции состоялась беседа о лидерстве, управлении и таланте с особым гостем - Георгием Васильевым, продюсером, автором и режиссером мьюзикла «Норд-Ост», проекта «Песни нашего века», являвшегося в прошлом президентом Московской товарной биржи и председателем Совета директоров компании «ВымпелКом».
Во время вечерней программы «XСаммита» участники смогли насладиться чарующим видом Москвы с высоты птичьего полета и обсудить итоги дня в неформальной обстановке.
Второй день «X Саммита HR-директоров» был посвящен мотивации и развитию сотрудников, а также аутсорсингу HR-процессов и персонала.
Станислав Савченко, начальник отдела по работе со страховыми компаниями и другими юридическими лицами Управляющей компании «КапиталЪ» рассказал о материальном стимулировании работников и пенсионных программах. Мотивационный портрет менеджеров и сотрудников, успешных при кризисной ситуации, представила Зося Герчикова, управляющий партнер и генеральный директор группы компаний «Топ-Менеджмент Консалт». Екатерина Ширяева, старший вице-президент по работе с персоналом коммерческого банка 
«Ренессанс Капитал» поделилась опытом переподготовки сотрудников банка для выполнения работ по другим специальностям в рамках той же организации силами внутреннего тренинг центра. Жанна Завьялова, генеральный директор «Академии Живого Бизнеса» говорила о социальная политики компаний в условиях кризиса и значении нематериальной мотивации персонала.
Вопросам аутсорсинга персонала было посвящено выступление Феликса Кугеля, вице-президента Manpower Inc. (США), управляющего директора по 
России и странам СНГ. Результаты проведенного исследования развития в России рынка HR-аутсорсинга представила Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital. Заместитель генерального директора по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР Никита Зотов рассказал об особенностях подбора сотрудников и эффективности на современном этапе аутсорсинга персонала. Об аутсорсинге языковых тренингов и способах повышения возврата инвестиций на персонал говорил директор Online TrainingМикаэльТимонен.
В сложное время экономической нестабильности и сокращающихся бюджетов кадровых служб докладчики «XСаммита» с готовностью делились своими проблемами и рассказывали о наилучших кадровых решениях для поддержания и развития деятельности предприятий в условиях новой экономической реальности.
В этом году по оценкам участников «Х Саммит HR-Директоров России и СНГ» предоставил возможность обсудить практический опыт реализации всего комплекса задач по управлению персоналом различных организаций, обменяться мнениями с коллегами, познакомиться с наиболее интересными решениями, найденными за последнее время на ведущих отечественных и зарубежных предприятиях.
До встречи 27-28 сентября 2010 года на XI Саммите HR-директоров России и СНГ!
Пресс-служба LBS International Conferences
Тел.: (495) 926-78-70
E-mail: contact@lbsglobal.com
В разные годы на Саммите выступали представители Государственной думы РФ, Минэкономиразвития, Минздравсоцразвития, Торгово-промышленной палаты РФ, Союза промышленников и предпринимателей, Деловой России, а также крупнейших российских и международных компаний, таких как:
Вritish American Tobacco, Danone, Deloitte, Dirol, Ernst&Young, IBM, LGElectronics, Metro Cash&Carry, Microsoft, Pepsi, Philips, PriceWaterHouse Coopers, Procter&Gamble, Siemens, «Альфа-Банк», «Вимм-Билль-Данн», «Внешторгбанк», «ВТБ24», «ГАЗПРОМ», «Голден Телеком», ГК «Ренова», «Донбасская топливно-энергетическая компания», «Евросеть», «Лукойл», «МегаФон», «Никойл», «Новолипецкий металлургический комбинат», «РУСАЛ», «Ренессанс групп», «РостСельМаш», «Роснефть», «Северсталь», «Связьинвест», ТНК-BP, ФУ «УРАЛСИБ», Холдинг «Комплексные Энергетические Системы», «Юганскнефтегаз» и многих других.
АУДИТОРИЯ САММИТА
Традиционно в Саммите участвуют 200-300 человек
Саммит собирает топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов персонала ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалистов исследовательских организаций, занимающихся вопросами управления персоналом. В работе Саммита также принимают участие представители ведущих школ бизнеса, гуру, авторы книг.
Должностной состав участников предыдущих лет*:
-
Вице-президенты и директора по персоналу, руководители департаментов персонала – 60-65%
-
Менеджеры по персоналу – 20-25%
-
Консультанты по управлению персоналом – 5-10%
-
Другие должности – 5-8%
Отраслевой состав участников предыдущих лет*:
- Банки, страховые и инвестиционные компании – 25%
- Производственные и торговые компании (FMCG, косметика, табачные) – 20%
- Телекоммуникационные и IT компании – 15%
- Строительные, девелоперские компании, продажа недвижимости – 10%
- Промышленные компании (нефть и газ, металлургия, энергетика) – 10%
- HR консалтинг и подбор персонала – 10%
- Другие сектора – 10%
*Данные по составу аудитории представлены на основе информации за последние пять лет проведения конференции
БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС НА ГЛАВНОМ HR-СОБЫТИИ ГОДА!
