INTRANET 2015

3 декабря 2015 | II Практическая конференция | Москва, Mercure Paveletskaya Hotel

INTRANET 2015 02 05

Особенности внутрикорпоративных коммуникаций обсудили участники II Практической конференции «INTRANET-2015. Внутренние коммуникации на службе бизнеса», которая состоялась 3 декабря в Москве в отеле Mercure Paveletskaya. Участники говорили о стратегиях и каналах внутренних коммуникаций, обсуждали актуальные вопросы создания и развития корпоративных интранет-порталов, делились инструментами мотивации сотрудников и эффективного управления бизнес-процессами в компаниях.

Представители компании Danone: директор по персоналу и организационному развитию Елена Павлова и директор по коммуникациям Валерия Трифонова, - рассказали на конференции об опыте использования внутренних коммуникаций при слиянии компаний с различной корпоративной культурой, а также поделились примерами успешного использования инструментов внутрикорпоративных коммуникаций для стратегического развития организации.

Менеджер по управлению эффективностью деятельности компании «Эфес Рус» Галина Петрушкина, представила на примере своей компании различные каналы корпоративных коммуникаций, – как они реализованы на практике, их достоинства и отклики сотрудников. Три с половиной года назад две компании с разными корпоративными культурами объединились в одну, на протяжении этих лет компании вместе учились работать по-новому и общаться по-новому. Пробовали различные форматы коммуникации, спрашивали сотрудников, заменяли неэффективные способы коммуникации на более эффективные и удобные.

Сергей Ивлиев, руководитель службы коммуникаций ГК «АГРОТЕРРА», поделится своим опытом создания и развития корпоративного сообщества в сети «ВКонтакте» в качестве эффективного инструмента внутренних коммуникаций. Он рассказал об особенностях использования корпоративных групп в социальных сетях для продвижения бренда компании-работодателя.

В выступлении Яны Григорян, основателя и управляющего компании Re-Insight, обсуждалась инновационная среда в компании, обеспечивающая прорыв в борьбе за рынок, с помощью технологий intranet, а также специфика построении системы постоянного вовлечения персонала в процесс совершенствования бизнеса, практика внедрения и использования которой позволяет обеспечить решение текущих проблем оптимизации затрат и поиска "новых больших точек" роста компании, выбрать наилучшие инструменты преодоления естественного разрыва между мотивацией наемника и собственника в части развития и совершенствования бизнеса, а также подобрать методы организации работы, способствующие инновационному поведению персонала, стимулирующему конкурентоспособность компании.

В круглом столе, посвященном ключевым трендам во внутренних коммуникациях, а также выходу книги «Интранет и все-все-все», приняли участие авторы, поделившиеся своим опытом на страницах издания: Анна Несмеева, независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры и руководитель Сообщества внутренних коммуникаторов; Виктория Соколова, главный менеджер по внутренним коммуникациям компании ЕВРАЗ; Ольга Бронникова, руководитель службы корпоративных коммуникаций компании ABBYY; Карина Осипова, руководитель отдела внутренних коммуникаций торговой сети Леруа Мерлен Восток и Александр Щеглов, менеджер интранет портала ПАО «Северсталь».

Старший специалист по внутренним коммуникациям ЗАО «Гринатом» Наталья Степаненко, представила участникам конференции свой опыт проведения интерактивного дня информирования, который позволил решить такие задачи как: убрать существующие информационные барьеры; донести информацию о стратегии развития компании и достигнутых результатах от первого лица; выразить сотрудникам признание ТОПов за следование ценностям на глазах у всех коллег. Компания имеет распределенную структуру, отсюда и возникли предпосылки проекта: многие филиалы расположены в ЗАТО или очень удалены от региональных центров; многие сотрудники не знали ТОП-менеджеров и никогда их не видели; сотрудники не ощущали себя частью всей компании. Проект был реализован силами специалистов по внутренним коммуникациям и с помощью имеющихся ИТ-ресурсов, что позволило значительно сократить затраты компании.

Лилия Глазова, генеральный директор агентства PR News, рассказала об инструментах коммуникаций для территориально распределенных компаниях или сотрудников, работающих вне офиса. Удаленная форма, которая становится все более популярной в качестве формата организации труда, по мнению Лилии Глазовой, несет как новые возможности, так и определенные проблемы для компании, которые связаны со сложностью организации процессов взаимодействия между подразделениями.

Алексей Вагин, управляющий партнер компании e.Queo, презентовал участникам современные цифровые решения для мобильных устройств, которые дают реальное снижение затрат и оптимизируют бизнес процессы, а также помогают повысить эффективность обучения и улучшить коммуникацию с персоналом, работающим вне офиса.

Старший менеджер по коммуникациям корпорации «Проект-техника» Анна Малафеева, рассказала о том, как запустить корпоративный портал при минимальном бюджете и не провалиться. Поделилась практическим опытом разработки, внедрения, запуска и развития внутреннего корпоративного ресурса.

Полина Фролова, менеджер по дистанционному обучению компании Pfizer, в своем выступлении обсуждала вопросы корпоративного обучения сотрудников при помощи учебного портала. Полина Фролова поделилась опытом автоматизации процессов обучения в компании за два последних года, рассказала о формировании культуры обучения и социализации знаний, построении системы прозрачности и отчётности.

Руководитель направления коммуникаций компании Groupon Russia Наталия Прыткова, говорила во время своего доклада об опыте локализации глобального интранета, о том, какое место в стратегии внутренних коммуникаций сегодня в компании занимает корпоративная социальная сеть, какие задачи она решает, какие стандартные и нестандартные инструменты используются, а также о том, как с помощью геймификации удается вовлечь сотрудников.

Светлана Мурзова, специалист по внутренним коммуникациям компании PepsiCo Россия, рассказала о мобильном приложении для внутренних мероприятий. Как сделать сотрудников активными участниками корпоративного мероприятия? Как сделать само событие более интерактивным и запоминающимся? Как «вести» сотрудников начиная от приглашения на конференцию и заканчивая сбором обратной связи о том, понравилось ли им мероприятие? Общение, квесты, live-опросы, программа мероприятия, вопросы спикерам, связь с коллегами - все это обеспечивается с помощью мобильного приложения, которое помогает аудитории чувствовать себя действительно частью события.

Во время конференции состоялся эффективный диалог и обмен опытом между профессионалами в таких сферах как: внутренние коммуникации, PR, ИТ, обучение и мотивация сотрудников, управление персоналом и организационное развитие компаний. Участник конференции Елена Здюмаева, специалиста 1 категории ООО «Газпром информ», в отзыве о мероприятии сообщила: «Отличный пул спикеров и форма проведения мероприятия. Отличная организация конференции. Большой плюс состоит в возможности перенять опыт других компаний и поделиться своим. Главным является актуальность темы для всех сфер бизнеса». Руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций «Ньюконтакт» Ольга Прилепина, принимавшая участие в конференции, поделилась своим мнением: «Грамотно подобраны темы и спикеры из разных компаний и сфер бизнеса, много рассказов о примерах кейсах, сравнения методов, «плюсы и «минусы». Спасибо за интересное мероприятие!».

Подробности и регистрация участников www.HRconference.ru

АУДИТОРИЯ:

наверх
  • Директора по управлению персоналом
  • Директора по внутренним коммуникациям
  • PR-директора
  • ИТ-директора
  • Директора по обучению и развитию
  • Директора по организационному развитию
  • Эксперты в области Intranet

История:

наверх

ИНТРАНЕТ 2014

Qr Code
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70
E-mail: reg@lbsglobal.com
Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub
XIX Саммит HR-Директоров состоится 11-12 октября. Комментарии участников предыдущего HR-Саммита

summit video