23376449 1882777755072713 680786052558975945 n 2

Итоги восьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018» были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.

В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.

Лауреатами Премии вот уже восемь лет, с 2011 года, становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Премия тесно связана с отраслью и развивается вместе с ней. Рост внимания к таким трендам, как диджитализация, автоматизация и проникновение технологий в HR, вдохновили организаторов сделать отдельную премию — HR TECH AWARD «Цифровая пирамида», чтобы наградить проекты, связанные с цифровизацией и трансформацией бизнеса. Победители этой премии с 2018 года объявляются весной, в конце марта на ежегодном Форуме HR-технологий – HR TECH.

 DSC4426


💡 В этом году на Саммите HR-Директоров дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: ▲ HR-руководитель года - 2018; ▲ HR-директор года - 2018; ▲ HR-консультант года - 2018; ▲ HR-проект года - 2018; ▲Корпоративный университет года - 2018; ▲ Корпоративное обучение – 2018; ▲Технологическое решение года - 2018; ▲ Система управления талантами - 2018 ▲ HR-команда года - 2018.

💡 Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА – 2018 в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила Татьяна Терентьева, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

 DSC5298

💡 HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2018 в категории компаний с численностью персонала 5 тысяч человек и менее был назван Иван Семёнов, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Группы компаний «Р-Фарм».

 DSC5236

💡 В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2018 победителем стал проект «Команда больших возможностей», реализованный ООО «Иркутская нефтяная компания». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», представившее в номинации проект: «Digital-платформа обучения и развития «Виртуальная школа». Лауреатом Премии за третье место был назван проект ООО «Сэлл Вэлл» с программой развития переговорной компетенции сотрудников Госкорпорации «Росатом» «Международные переговоры в атомной отрасли».

 DSC4697
💡 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2018» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2018 стала Академия Ворлдскиллс Россия. Лауреатом за второе место был назван Корпоративный университет АНО «Корпоративная Академия Росатома». Лауреатом за третье место стало НОЧУ ДПО «Высшая медицинская школа» (Корпоративный университет ИНВИТРО).

 DSC5087

💡 В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА – 2018 победу одержало АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получила компания Додо Пицца. Лауреатом Премии HR AWARD 2018 за третье место были названы Корпоративный университет Сбербанка совместно с ПАО Сбербанк.

 DSC4998

💡 В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ - 2018 обладателем Гран-При стал технологический стартап Skillaz. Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации Технологическое решение - 2018 был названа компания МТС Розничная сеть. Диплом за третье место и звание лауреата Премии «Хрустальная пирамида – 2018» получила компания АстраЗенека.

 DSC5198

💡 В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2018 победу члены жюри отдали ПАО Сбербанк. Дипломом лауреата за второе место было награждено ОАО «Российские железные дороги», АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД», а почетный диплом за третье место был вручен компании Российская электроника.

 DSC4875


💡 Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА ГОДА - 2018 получил HR-коллектив компании «Газпромнефть-Центр».

 DSC4570

💡 HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА - 2018 в этом году стала Рекрутинговая компания Antal.

 DSC4757
 🔥 Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2018»!

 DSC5375

🎤 «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HR AWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок. В 10 номинациях Премии HR AWARD 2018 представлены организации - лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» - сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

🔥 Подарки лауреатам Премии «Хрустальная пирамида - 2018» были предоставлены компанией «Конфаэль». «Конфаэль» – это шоколадные подарки на все случаи жизни! А также Иммерсивным шоу Вернувшиеся, Электротеатром Станиславский, Продюсерским центром «Седьмая Радуга» и издательством Альпина Паблишер. Торт в честь 20-летия Саммита HR-Директоров и лауреатов Премии HR Award 2018 был изготовлен шеф-поваром Кондитерского дома «Алтуфьево».

 DSC5337


💡 А уже совсем скоро откроется прием заявок на Премию HR TECH AWARD 2019 "Цифровая пирамида", которая будет вручена в конце марта следующего года на Форуме HR-технологий HR TECH 2019 | www.hrtechforum.ru, который проходит в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров. А прием заявок на Премию HR AWARD 2018 начнется весной следующего года.

Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании, и у Вас появится шанс стать лауреатом Премии HR AWARD | www.hraward.ru

 

ЗАЧЕМ НОМИНИРОВАТЬСЯ?

наверх
  • Получить признание своих достижений в профессиональной среде
  • Сделать вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом
  • Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
  • Получить информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций
  • Повысить лояльность сотрудников компании к hr-деятельности и внедряемым hr-решениям
  • Продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость hr-проектов
  • Сравнить систему управления персоналом и решения в вашей организации с практикой других организаций
  • Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний
  НОМИНИРОВАТЬСЯ

Жюри

наверх

Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом Федор Прокопов, член правления РСПП и декан факультета государственного и муниципального управления HИУ «ВШЭ». В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; HR-директор года - 2015, заместитель генерального директора «Независимой лаборатории ИНВИТРО» Виталина Левашова; HR-директор года - 2013, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян; экс-директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты.

ИСТОРИЯ

наверх

ПРЕМИЯ 2017  ПРЕМИЯ 2016  ПРЕМИЯ 2015   ПРЕМИЯ 2014   ПРЕМИЯ 2013   ПРЕМИЯ 2012   ПРЕМИЯ 2011

IMG 0360 2

Мнения

наверх

 

«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов.Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом».
«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!»HR-ДИРЕКТОР ГОДА - 2013: Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал».
«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.»Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз».
«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте».Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions.
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.
«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».
«Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников».Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит.

hraward 4 hraward 2 hraward 3

korporativnyj universitet hraward 5 hr digital reshenie

hr konsultant yekopsi hr award ice awards

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида»!

www.hraward.ru 

hraward obshhaya 2

НАГРАЖДЕНИЯ ПРОШЛЫХ ЛЕТ

наверх



11-12 октября встречаемся на XIX Саммит HR-Директоров в роскошном отеле Лотте!

Спешите зарегистрироваться на www.hrsummit.rusummit video