HR AWARD 2016

ИТОГИ ПРЕМИИ HR AWARD 2016 БЫЛИ ОБЪЯВЛЕНЫ 7 ОКТЯБРЯ В ЗАВЕРШЕНИЕ РАБОТЫ XVII САММИТА HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

Итоги шестой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2016» были объявлены 7 октября 2016 года в столичном отеле Лотте. В торжественной обстановке в завершение работы ежегодного Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.

• HR-руководитель года - 2016
• HR-директор года - 2016
• HR-проект года - 2016
• Корпоративный университет года - 2016
• Технологическое решение года - 2016
• Cистема управления талантами - 2016
• HR-консультант года - 2016
• HR-команда года - 2016

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА - 2016 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом» (ТМ «Билайн»). Из рук HR-Руководителя 2015 года Елены Витчак, вице-президента - руководителя Департамента по управлению персоналом АФК «Система», Наталья Альбрехт получила Гран-При «Хрустальная пирамида – 2016». «ВымпелКом» сегодня находится на рубеже масштабных и многообещающих перемен. В результате глубинной трансформации компании из классического оператора связи мы создаем провайдера цифровых коммуникационных сервисов - компанию совершенно новой формации, задающей передовые стандарты коммуникаций в нашем стремительно меняющемся мире», - сообщила Наталья Альбрехт, – «Масштабные изменения, через которые мы проходим, несомненно зависят от функции организационного развития, но наши впечатляющие результаты - это заслуга всех сотрудников «ВымпелКома». Именно они и являются лауреатами этой награды, и я горжусь тем, что являюсь частью «Билайна» в это время невероятных возможностей».

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2016 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Андрей Чернуха, директор Группы персонала и организационного развития компании «АгроТерра».«Премия «Хрустальная пирамида» подчеркивает не только заслуги отдельных людей и компаний. Это маяк для профессионального сообщества.  Каждый год на сцену выходят эксперты в области управления человеческим капиталом, которые решают реальные бизнес-задачи и делятся лучшими практиками. Это дает возможность понять, какие цели сегодня важны для нашей функции, какие инструменты помогают их достигать.  Премия распространяет передовой опыт и таким образом развивает всю функцию HR», - отметил Андрей Чернуха.

Почетный диплом и Гран-При в этих номинациях вручали генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков и председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences Александр Лебедев. «Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В этом году мы презентуем Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HRAWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. За прошедшие шесть лет премия позволила нам вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта» - сообщил Александр Лебедев.

Во время церемонии Наталья Альбрехт и Андрей Чернуха прикрепили к символу премии HRAWARD, большой хрустальной пирамиде, звезды со своими именами, вписав их вместе с победителями прошлых лет в историю развития сферы управления персоналом и развития человеческого капитала.

Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом Федор Прокопов, член правления РСПП и декан факультета государственного и муниципального управления HИУ «ВШЭ». В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; HR-директор года - 2015, заместитель генерального директора «Независимой лаборатории ИНВИТРО» Виталина Левашова; HR-директор года - 2013, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян; директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты.

ПРЕМИЯ 2015            ПРЕМИЯ 2014            ПРЕМИЯ 2013                ПРЕМИЯ 2012               ПРЕМИЯ 2011

Итоги юбилейной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2015» были объявлены 9 октября 2015 года в московском отеле Лотте.

Уже пять лет в торжественной обстановке в завершение работы ежегодного Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри объявляют имена лауреатов и вручают победителям Гран-При «Хрустальная пирамида».

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА - 2015 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Елена Витчак, Вице-президент - руководитель Департамента по управлению персоналом ОАО АФК «Система».

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2015 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стала Виталина Левашова, Заместитель генерального директора ООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО». Почетные дипломы и Гран-При в этих номинациях вручал Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев, который отметил, что: «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта».

Подробнее