HR AWARD 2014

26 сентября 2014 года | Профессиональная награда | Москва, Lotte Hotel

ИТОГИ ПРЕМИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2014» 

26 сентября 2014 года в отеле Lotte Hotel Moscow состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом за 2014 год. В завершении работы юбилейного XV Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри Премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида - 2014» в 12 номинациях: 

  • HR-руководитель года;
  • HR-директор года;
  • HR-проект года;
  • Корпоративная культура;
  • Мотивация персонала;
  • Социальная ответственность и благотворительность;
  • Корпоративный университет;
  • Управление талантами;
  • Корпоративное обучение;
  • Технологическое решение;
  • HR-консультант года;
  • HR-команда года.

Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Уже четвертый год за достижения в области управления персоналом и развитие человеческого капитала вручается Гран При «Хрустальная пирамида», символизирующая одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу. В этом году статуэтка Гран-При была изготовлена в новом запоминающемся дизайне.

 

HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2014 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек была названа Марина Починок, получившая награду за шестилетнюю работу по управлению персоналом на посту Вице-президента по персоналу Игр в АНО «Оргкомитет» Сочи 2014».

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА – 2014  для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стала Галина Пташкина, Директор по персоналу ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг».

Лауреатами в номинации «HR-руководитель года – 2014» жюри были выбраны Светлана Николашина, директор по персоналу и член правления ОАО «Объединенная металлургическая компания»; Елена Самсонова, директор по персоналу ОАО «Уралкалий» и член советов директоров ряда компаний, аффилированных с «Уралкалием», а также Азат Талипов, директор по персоналу ОАО «Карабалтинский горнорудный комбинат».

HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА – 2014 была названа Группа компаний IBS. Лауреатом Премии, занявшим второе место, жюри выбрало компанию MOLGA Consulting. Третье место в номинации завоевала Группа компаний «Алмаз».

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2014 победителем стал совместный проект АНО «Оргкомитет «Сочи 2014» и Kelly Services «The Sky is the limit» - программа планирования карьеры для сотрудников Оргкомитета Сочи 2014 (аутплейсмент)». Второе место получила компания «Лафарж» Россия за проект «Школа Производственного Персонала / Lafarge Industrial School». Лауреатом Премии за третье место был назван проект «Революция системы обучения производственного персонала», выполненный ООО «ДТЭК». Особый диплом «За достижения в области управления человеческим капиталом» был вручен ОАО «Карабалтинский горнорудный комбинат» за проект «Сохранение ключевого персонала».

Победителем в номинации HR-КОМАНДА ГОДА – 2014 жюри выбрало HR-коллектив компании OBI Russia. Лауреатом в этой номинации стала HR-команда ОАО АКБ «Связь-Банк».

В номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ – 2014 победителем стали Госкорпорация «Росатом» иКорпоративная Академия Росатома за решение «Мониторинг потребностей и трудоустройства выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли». Лауреатом Премии, занявшим второе место в этой номинации, была названа компания TOPS Consulting и ее технологическое решение «TOPS Future WorkSpace». Диплом за третье место и звание лауреата Премии получила компания «Технологии защиты», разработавшая корпоративную социально-мотивационную «Pryaniky.com».

В номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2014 Гран-при «Хрустальная пирамида» получил Корпоративный университет ОАО «РЖД». Дипломом за второе место был награжденКорпоративный университет IBS. Лауреатом, занявшим третье место в этой номинации, сталаАкадемия «ДТЭК».

В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ - 2014победителем жюри признало компанию EXECT Business Training. Лауреатом Премии и почетное второе место в данной номинации получило ООО «СК «Ренессанс Жизнь». Диплом лауреата был вручен ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг», которому было отдано третье место в номинации.

Гран-При в номинации «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ – 2014» жюри вручило компании «Лафарж» Россия. Лауреатом в этой номинации было названо ОАО «Уралкалий».

Специальный диплом «За достижения в области управления человеческим капиталом» в номинация «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2014» получила компания «Макдоналдс» в России.

В номинации «СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ – 2014» Гран-При «Хрустальная пирамида– 2014» завоевало ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС).

Призером в номинации «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – 2014» жюри признало АНО «Оргкомитет «Сочи 2014». Диплом лауреата и второе место в номинации досталось Лаборатории «ИНВИТРО». Звание лауреата Премии за достижения в области управления человеческим капиталом и третье место в данной номинации получило ОАО «Уралкалий».

Лауреатам и номинантам Премии «Хрустальная пирамида – 2014» года вручены дипломы «За достижения в области управления человеческими ресурсами и развития человеческого капитала», а также шоколадные подарки «Конфаэль» и букеты от международной сети доставки цветов AMF.

Премия учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - считает Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences.

Председатель жюри Премии за достижения в области управления человеческим капиталом Федор Прокопов, Член правления РСПП и декан факультета государственного и муниципального управления HИУ «ВШЭ». В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: Генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; Заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская; Генеральный директор EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; Генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Юрий Григорьян, директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты.

По мнению генерального директора Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» Андрея Афонина: «Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний».

Поздравляем всех лауреатов и номинантов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида – 2014»!

 
 

ИСТОРИЯ

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

В предыдущие годы лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» жюри были названы такие руководители и организации как Анатолий Москаленко,  Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ»,  АНО «Оргкомитет «Сочи 2014»,  Госкорпорация «Росатом», ОАО «ВымпелКом» и многие другие. 

МНЕНИЯ

 HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2013: Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».

 «Я рассматриваю премию «Хрустальная пирамида» как возможность транслировать на широкую профессиональную HR-аудиторию лучшие практики управления персоналом, которые позволяют компании быть эффективной и динамичной в различных рыночных условиях. Выражаю организаторам премии благодарность за глубокую заинтересованность в продвижении HR как управленческой функции», - сообщил Михаил Яковлев.

.

HR-ДИРЕКТОР ГОДА - 2013: Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал». 

«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!» 

«Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний. Когда мы поняли, что инновационный молодежный проект «ТеМП» удался, перед нами не стоял вопрос выбора, участвовать или не участвовать в Конкурсе. Мы были просто обязаны поделиться своим уникальным опытом с коллегами по цеху. Тот факт, что наш проект был признан лучшим HR проектом 2012 года, подтвердил правильность выбранного Госкорпорацией «Росатом» курса в сфере работы с молодыми специалистами и повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи. Сегодня успех проекта «ТеМП» активно используется и тиражиреутся во многих коммуникационных компаниях, организуемых Госкорпорацией «Росатом». О победе Турнира в Конкурсе было доложено генеральному директору Росатома Сергею Кириенко и он пожелал проекту дальнейших успехов. - Андрей Афонин, Генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом»
«Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации.» - Шолпан Ержигитова, Директор департамента управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз» 
«Премия HR проект года — это событие, которое позволяет поделиться своим опытом в реализации сложных, но очень важных для любой компании проектов. Премия обеспечивает победителям и лауреатам имидж лидера, репутацию надежного работодателя. Участие в премии даёт широкие рекламные возможности и укрепления позитивного мнения о номинанте». - Георгий Горгонов, Генеральный директор, Unistaff Payroll Solutions
«Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников» - Иван Свитек, председатель правления Банка Хоум Кредит

Церемония награждения 2012 

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019. Смотрите видеорепортаж о форуме.

24 апреля обсуждаем компенсации, льготы, нематериальное стимулирование на VII Практической конференции «MOTIVATION 2019» Смотрите видеорепортаж о форуме.