Деловая встреча с Еленой Филипповой, ФСК ЕЭС 2012

4 декабря 2012 | Бизнес-ланч | Turandot Palace

СЕРИЯ ДЕЛОВЫХ ВСТРЕЧ С ВЕДУЩИМИ HR-РУКОВОДИТЕЛЯМИ

Бизнес ланч представителей сообщества Саммита HR-Директоров с заместителем начальника департамента организационного развития ОАО «ФСК ЕЭС» Еленой Филипповой состоялся на этой неделе в Москве. 

Темой встречи стали вопросы, связанные с  созданием и внедрением в компании с численностью сотрудников более 25 тысяч человек методологии и процедуры оценки персонала, а также построением системы работы с кадровым резервом. «Особое место в системе работы с резервом в нашей компании, - сообщила Елена Филиппова, - играет наставничество, которое является методом развития кадрового потенциала  работников. Для людей, желающих занять вакантную должность, подбираются специалисты компании, которые курируют резервиста на рабочем месте, дают задания и проводят обучение. Причем, наставники обязательно проходят оценочные процедуры, аналогичные тем, что применяются в группе кадрового резерва. Следующим шагом для наставников является тренинг, включающий теоретическую и практическую подготовку для работы с резервистом. В ОАО «ФСК ЕЭС» существует и система дробной оценки и мотивации наставников, что, в свою очередь, позволяет повысить эффективность сотрудничества в парах наставник – резервист на всем протяжении их совместной работы». На встрече поднимались вопросы эффективности такой системы, создания программ мотивации и оценки компетенций сотрудников. 

Елена Филиппова также отметила, что «целью в построении системы оценки и системы работы с кадровым резервом ОАО «ФСК ЕЭС» видели в создание неформальной, эффективной, востребованной руководителями Филиалов, используемой на практики,  методологии. Вся работа была направлена на решение, прежде всего, профессионально – технических, производственных, инженерных задач, именно поэтому оценивались и развивались прежде всего, профессиональные компетенции». Основным в беседе был тезис о том, что эффективную систему оценки персонала в крупной компании можно разработать и внедрить, опираясь на помощь сотрудников, являющихся внутренними экспертами в своей профессиональной области. В этом случае, степень доверия работников к применяемой методологии, существенно возрастает. Не менее важным было отмечено, что «эффективная оценочная процедура не всегда должна носить эмоционально негативный характер. В спокойной, деловой обстановке все кандидаты чувствуют себя более уверенно и лучше раскрывают свой потенциал».

Беседа проходила в неформальной обстановке, где каждый мог задать  вопросы и поделиться опытом. Директор по персоналу ООО «МСД Фармасьютикалс» Елена Козлова поделилась опытом слияния корпоративных культур на примере крупной международной фармацевтической компании.  Она рассказала о большой работе, проводимой департаментом по управлению человеческими ресурсами и о внедрении лучших HR-практик, в результате чего, удалось сократить текучесть персонала, которая  возникла при объединении компаний, с 30 до 18%.

Все участники встречи отметили неоспоримые плюсы подобного формата профессионального общения: возможность целостно осветить актуальную для собеседников тему,  поделиться реальными кейсами с коллегами, укрепить деловые связи, услышать советы опытных Профессионалов.

Встреча была организована Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ по  просьбам участников в рамках серии бизнес-встреч с HR-руководителями, которые проходят в Москве в ноябре и декабре 2012 года. Ближайший бизнес ланч пройдет 18 декабря 2012 года, с участниками будут беседовать Наталия Береза, вице-президент по управлению персоналом Группы МТС, и Оксана Кухарчук, директор Корпоративного университета ОАО «МТС»». 

СЕРИЯ ВСТРЕЧ

18 ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА
БИЗНЕС-ЛАНЧ

 

НАТАЛИЯ БЕРЕЗА

Вице-президент по управлению персоналом, Группа МТС

 

 


ОКСАНА КУХАРЧУК

Директор Корпоративного университета ОАО «МТС»

На встрече будет обсуждаться проект «Комплексная программа  по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС  «Вместе мы создаем лучший клиентский опыт», который стал лауреатом Премии «HR-проект года-2012».  Также участникам встречи представится  возможность задать интересующие вопросы Наталии Береза, которая обладает более чем 10 летним опытом в области управления персоналом в компаниях «МТС Украина», Kraft Foods Украина, British American Tobacco в Украине.

Основной идеей комплексной программы стало вовлечение  персонала в процесс развития клиентоориентированной корпоративной культуры компании. Программа стала первым масштабным внутрикорпоративным проектом Группы компаний МТС, в котором были задействованы не только головной офис и все регионы России, но и другие страны присутствия компании - Армения, Украина. Задачей HR-блока как главного бизнес-партнера стало не только донесение новых ценностей до каждого сотрудника, но и создание сильной клиентоориентированной культуры внутри Группы.

Начало мероприятия: 13.00
Окончание мероприятия: 15.00
Место проведения: Ресторан «Турандот», Тверской бульвар, дом 26/5, Зал «Золотые Пейзажи»

Число мест ограничено, участие только по приглашению.

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019

О том, как это было в прошлом году, смотрите в ролике. summit video