СЕРИЯ ДЕЛОВЫХ ВСТРЕЧ С ВЕДУЩИМИ HR-РУКОВОДИТЕЛЯМИ

Дмитрий Булавинов, директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», провел 22 ноября 2012 года деловую встречу с представителями сообщества Саммита HR-Директоров России и СНГ, которая была посвящена обсуждению проекта «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом», получившего гран-при «Хрустальная пирамида» и признанного лучшим HR-проектом 2012 года. 

Проект «ТеМП-2012» - турнир среди студентов и выпускников ключевых ВУЗов с целью повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи, продвижения бренда работодателя, отбора перспективных молодых специалистов. В рамках проекта разработан и внедрен уникальный инструмент взаимодействия со студентами с  использованием технологии краудсорсинга на базе платформы Witology. Более 900 студентов из почти 200 ВУЗов представляющих 59 городов РФ приняли участие в конкурсе идей и в работе над отраслевыми проектами. По итогам турнира отобрано более 100 перспективных студентов, которым сделаны предложения о работе или стажировке на предприятиях  Росатома.

На встрече, организованной в формате бизнес-завтрака, в атмосфере неформального диалога участники обменялись опытом и обсудили особенности взаимодействия с современной молодежью, инновационные методы работы с новым поколением «Y»,  инструменты удержания талантов, оптимальные каналы и специфику выстраивания коммуникаций, а также систему материальной и нематериальной мотивации в рамках как отдельных проектов, так и для организаций в целом. Дмитрий Булавинов рассказал о потребностях и задачах по привлечению кадровых ресурсов, стоящих перед  корпорацией, а также поделился проблемами, связанными с устоявшимися стереотипами и «фобиями», присущими атомной отрасли, такими как закрытость, опасность и неопределенность будущих перспектив развития атомной энергетики в мировом масштабе. 

Участники обменялись мнениями о современной системе высшего профессионального образования в России, которая на сегодняшний день не отвечает потребностям работодателей по качеству подготовки выпускников и по количеству необходимых для отраслей специалистов. А также отметили существующую проблему коммуникаций между работодателями и молодыми кадрами, заключающуюся в том, что большинство студентов не готовы к структурированному общению с предприятиями и еще не понимают, что ожидает работодатель, как себя продавать, как составлять резюме, в тоже время сами предприятия «не заточены» на то, что ожидают выпускники. 

 

 

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019. Смотрите видеорепортаж о форуме.

24 апреля обсуждаем компенсации, льготы, нематериальное стимулирование на VII Практической конференции «MOTIVATION 2019» Смотрите видеорепортаж о форуме.