Бизнес-ланч с Юрием Григорьяном 2013

21 ноября 2013 | Деловая встреча | Москва, Turandot Palace

СЕРИЯ ДЕЛОВЫХ ВСТРЕЧ С ВЕДУЩИМИ HR-РУКОВОДИТЕЛЯМИ

Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ продолжает серию бизнес-встреч с успешными HR-руководителями, где участникам предоставляется возможность  в непринужденной обстановке пообщаться с экспертами, задать им вопросы и обменяться мнениями.

21 ноября 2013 года состоялась деловая встеча с Юрием Гргорьяном, директором по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал», HR-Директором 2013 года по итогам Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами, одним из самых интересных докладчиков Саммита HR-Директоров по результатам опроса участников.

Ключевой темой дискуссии стала корпоративная культура компании, как драйвер повышения вовлеченности персонала.  Юрий предложил к обсуждению интересную  аналитику по этой проблематике. Так, по данным глобального исследования, проведенного в 2011-2012 гг. в 142 странах, 63% сотрудников не заинтересованы в работе и чувствуют неудовлетворенность от того, чем занимаются; 24% крайне недовольны своей работы; 13% получают удовольствие от работы и являются драйверами развития компаний. По России эти цифры: 63%, 19%, 19%, соответственно. «Вовлеченность – одна из ключевых задач, которую предстоит решать службам по управлению персоналом в ближайшей перспективе», - считает Юрий Григорьян, -  «И мы находимся в общемировом тренде, а потому это проблема для нас также актуальна, как и для других стран». Такая реальность демонстрирует необходимость инвестирования в корпоративную культуру, обучение и развитие сотрудников. Юрий Григорьян отметил, что корпоративная культура становится ключевым фактором успеха компании на марафонской дистанции, притом, что большая часть проектов в настоящее время мотивируют на спринтерские дистанции. Анализируя состояние кадрового рынка, Юрий поделился наблюдением, что в настоящее время на рынке труда существует аномалия, при которой есть много кандидатов, но при этом работодатели остро конкурируют за небольшую долю профессиональных сотрудников.

Юрий Григорьян представил кейсы из практики УК «Альфа-Капитал» по подбору и адаптации персонала, по привлечению и удержанию сотрудников, по формированию приверженцев корпоративных ценностей компании. По его мнению, корпоративная культура должна мотивировать, признавать достижения сотрудника, придавать чувство надежного «тыла». Юрий рассказал, что большое внимание в своей работе, он уделяет проектам, устанавливающим отношения между сотрудником и работодателем. На встрече в том числе обсуждались особенности формирования лидерских навыков, а также инструменты нематериальной мотивации, которые эффективны для расличных поколений сотрудников - X, Y, Z.

Сотрудники поколения Y качественно отличаются по своим ценностным установкам. Они очень амбициозны: 56% ожидают получить менеджерскую роль в ближайшие 3 года, а 52% считают возможность роста ключевым критерием привлекательного работодателя. 
Они ожидают, что работодатель их  впечатлит, так 75% сотрудников говорят, что гордятся работодателем, при этом 57% из них планируют покинуть компанию в ближайшие 2 года. Представители поколения Y ищут в работе самовыражение и баланс, поэтому 88% хотят работать в компаниях, имеющих такие же ценности, драйверы мотивации – развитие, уважение, независимость и ощущение ценности для работодателя. Они «живут» в web-пространстве, и 85% из них являются активными участниками социальных сетей. Их отличает чрезвычайная мобильность, по данным исследований, 90% рассматривают перспективу в других странах.

Все участники бизнес-ланча отметили положительные аспекты подобного формата профессионального общения: возможность целостно осветить актуальную для собеседников тему, поделиться реальными кейсами с коллегами, укрепить деловые связи, услышать советы опытных профессионалов. «Спасибо за великолепно организованное мероприятие!» - сообщила участница встречи Екатерина Головина, Партнер Advisory Partners Talent Integration, - «Мне было интересно услышать статистику по миру и по России поводу лояльности сотрудников по отношению к текущему работодателю и способов нематериальной мотивации для их удержания, в том числе благодаря правильно выстроенному наставничеству. Интересны ценности поколения Y и то, как при неформальном отношении к построению правильной корпоративной культуры, можно сделать отличный брендинг компании как предпочтительного работодателя на рынке труда. От себя мне хотелось бы добавить, что лояльность сотрудники испытывают, прежде всего, благодаря ярким и талантливым управленцам, способным вниманием и разносторонностью подходов  привнести индивидуальность в успешную компанию и сделать ее корпоративную культуру поистине уникальной».

ЮРИЙ ГРИГОРЬЯН
Заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию
УК «Альфа-Капитал»


Член Правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию. 
Юрий Григорьян пришел в УК «Альфа-Капитал» на должность директора по управлению персоналом в 2007 году из «Альфа-Банка», где занимался построением системы развития персонала блока «Потребительского кредитования» численностью свыше 3 000 человек. До этого занимал различные должности руководящего уровня в компаниях FMCG — сектора. Является автором ряда публикаций в отечественной и зарубежной научной литературе по практическим проблемам управления персоналом в финансовых институтах, в том числе, отдельного учебного пособия по системе «полевого» развития персонала. Регулярно выступает с докладами на конференциях, является экспертом в области стратегии развития персонала, нематериальной мотивации и системы управления эффективностью.
Юрий Григорьян имеет степень кандидата экономических наук, имеет широкий опыт работы в сфере управления персоналом благодаря реализации серии крупномасштабных комплексных проектов. Григорьян получил специализированное образование в области управление процессами (6 сигм по стандартам BMGI) и коучингу (по стандартам ICF). С 2010 года входит в ежегодный рейтинг ТОП-1000 менеджеров России по версии Ассоциации менеджеров России в номинации «HR-Директор компаний финансового сектора».

26 сентября 2013 года в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами за 2013 год. Юрий Григорян был назван HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА – 2013 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек.

«Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!» - сообщил Юрий Григорьян, получив от членов жюри Гран-При «Хрустальную пирамиду».

АРХИВ ВСТРЕЧ

Все участники бизнес-ланчей с ведущими HR-руководителями отметили неоспоримые плюсы подобного формата профессионального общения: возможность целостно осветить актуальную для собеседников тему, поделиться реальными кейсами с коллегами, укрепить деловые связи, услышать советы опытных профессионалов. Подробнее 

О КОМПАНИИ
Управляющая компания «Альфа-Капитал» — одна из крупнейших компаний на российском рынке управления активами. «Альфа-Капитал» была создана в 1996 году и является пионером рынка управления активами частных, институциональных и корпоративных инвесторов.
Клиентами компании являются около 1,1 млн розничных клиентов, более 1000 высокосостоятельных индивидуальных клиентов, крупнейшие пенсионные фонды и страховые компании, фонды целевого капитала. Суммарный объём активов под управлением «Альфа-Капитал» составляет более 84 млрд рублей.
Компания располагает одной из самых универсальных и развитых сетей продаж, состоящей из крупнейших федеральных и региональных банков, паевых магазинов и финансовых супермаркетов и собственных пунктов продаж. Общее число точек продаж превышает 400.
Компания осуществляет серьезные и постоянные инвестиции в персонал. В команде «Альфа-Капитал» работают опытные российские и зарубежные специалисты, способные решать самые амбициозные задачи, обеспечивать высокие результаты и качественное выполнение работы в интересах клиентов. Общая численность сотрудников составляет 235 человек.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Адрес:  Тверской бульвар, дом 26/5, Ресторан «Турандот», Зал «Гобелены»
Сбор участников: 12.45
Начало мероприятия: 13.00
Окончание мероприятия: 15.00

Встреча пройдёт в уникальном месте - Turandot Palace на Тверском бульваре. За фасадом обычного особняка скрывается роскошный дворец. Интерьер воспроизводит атмосферу позднего барокко, точнее, – шинуазри – его романтического «китайского» мотива: игривые персонажи настенной росписи, тонкая резьба, действующие камины и фонтаны, люстра в стиле Людовика XIV. Сайт: turandot-palace.ru

28-29 марта встречаемся встречаемся на HR Tech Forum и HR Tech Award 2019. Смотрите видеорепортаж о форуме.

24 апреля обсуждаем компенсации, льготы, нематериальное стимулирование на VII Практической конференции «MOTIVATION 2019» Смотрите видеорепортаж о форуме.